BB E VIVO FIRMAM PARCERIA PARA CONVERTER TARIFAS EM CRÉDITOS

Do Valor OnLine

O Banco do Brasil anunciou nesta segunda-feira (27) que firmou acordo com a Vivo que permite aos correntistas do banco e assinantes da operadora converter as tarifas de serviços bancários em créditos para ligações no celular pré-pago.
O correntista que aderir ao Pacote Bônus Celular vai receber créditos mensais R$ 15,00 ou R$ 25,00, de acordo com a modalidade escolhida, para utilizar em ligações locais de Vivo para Vivo. O valor será creditado no celular indicado pelo cliente.
'A parceria entre o maior banco do Brasil e a maior operadora de telecomunicações móveis do país visa utilizar o poder de alcance da telefonia celular para estimular o acesso da população de menor renda a serviços bancários e financeiros, contribuindo para a inclusão cada vez maior desse segmento na economia formal', diz o BB em nota.


Serviço valerá para celular pré-pago. Correntista receberá créditos mensais para usar em ligações.

CRESCE DESIGUALDADE ENTRE SALÁRIOS PÚBLICOS E PRIVADOS

Os mesmos dados que mostram a queda do desemprego e o aumento da renda ao longo do governo do presidente Luiz Inácio Lula da Silva também apontam, ao serem decompostos, o aumento da desigualdade entre o emprego público e o trabalho no setor privado.

Segundo levantamento feito a partir das pesquisas mensais de emprego do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), os rendimentos médios dos servidores públicos federais, estaduais e municipais, que já eram superiores, cresceram ainda mais que os da iniciativa privada nos últimos oito anos.

As diferenças começaram a se acentuar em 2006, ano em que a administração petista lançou o primeiro de dois pacotes de reajustes salariais generalizados para os funcionários do Poder Executivo. Governadores e prefeitos também aproveitaram os ganhos de receita para beneficiar o funcionalismo.

Em valores corrigidos pela inflação, o rendimento médio mensal no setor privado, incluindo assalariados, autônomos e empregadores, era de R$ 1.173 em dezembro de 2002, às vésperas do início do governo Lula. De lá para cá, um aumento de 13% levou o valor a R$ 1.323 em novembro passado, pela pesquisa feita nas seis principais regiões metropolitanas São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Salvador, Porto Alegre e Recife.

No mesmo período, a renda no serviço público, formada basicamente por salários, teve expansão de 31% acima da inflação, passando de R$ 1.909 para R$ 2.494.

FONTE: Site Uol

MENTIRAS NO CURRÍCULO

Consulta de uma pessoa sobre currículos, ela diz: Algumas amigas minhas, elaboram currículos que não correspondem com a realidade. Elas afirmam que se não fizerem isso, os seus currículos não chamarão a atenção de quem for avalia-los, então elas inventam uma coisinha aqui, aumentam uma coisinha ali e criam um currículo chamativo. Eu acho errado mentir, mais fico imaginando se a minha sinceridade não, irá me prejudicar, já que o meu currículo ficará aparentando pobre, se comparado aos das minhas amigas.

Mentir no currículo parece estar se tornando um esporte nacional. Tanto que a prática já chamou a atenção do Congresso Nacional, atualmente esta tramitando um projeto de lei que prevê uma pena de 2 meses a 2 anos de detenção para quem mentir no currículo. Se a lei ser sancionada, quem mal arranha o inglês e coloca no currículo que tem inglês fluênte pode ir para cadeia. A aplicabilidade dessa lei é discutível, porque uma empresa teria que constatar a falsidade de uma informação e aí mover um processo contra o candidato. Eu não acredito que alguma empresa esteja disposta a tomar uma medida tão radical, mas pelo outro lado o fato de existir uma punição tão severa, poderá fazer com que um candidato pense duas vezes antes de maquiar ou turbinar o seu currículo.

E QUAIS SÃO AS MENTIRAS MAIS FREQUENTES?

São quatro, a mais frequente é a do idioma. A segunda é da formação acadêmica, com a transformação de seminários ou palestras em cursos completos, a terceira é o exagero na descrição das tarefas efetivamente desempenhadas em funções anteriores e a quarta é a participação em trabalhos voluntários. Essas seriam digamos as mentirinhas básicas. Mas há os mentirosos mais corajosos que simplesmente inventam cursos que não frequentaram ou funções que nunca desempenharam, nesses casos os bons entrevistadores são capazes flagar a esperteza numa entrevista. No caso das mentirinhas nem sempre é possível descobrir a fraude, principalmente quando o candidato além de mentir por escrito, também sabe mentir falando.

Não se deixe levar pela onda de que a mentira traz vantagens e de que portanto seria aceitável, não é, mesmo que pareça ser no curto prazo.

CORRO ALGUM RISCO AO ME TRANSFORMAR EM SÓCIO MINORITÁRIO?

Recebi uma proposta diferente de emprego em uma empresa familiar de pequeno porte. Diz uma pessoa - Como o dono mostrou muito interesse em me contratar, mas não pode cobrir o salário que ganho atualmente, ele me propôs, ser sócio minoritário com 5% de participação. Aparentemente é uma boa proposta, mais eu gostaria de saber se corro algum risco?

RESPOSTA: Sim, você corre riscos. Pois ao se transformar em sócio, independentemente do percentual de participação, você se torna uns dos responsáveis por eventuais dívidas da empresa, no caso mais extremo o de uma falência, você pode vir a ter os seus bens pessoais bloqueados. Então, primeiro você precisa pedir que o dono lhe mostre os dois últimos balanços anuais da empresa para você se certificar de que ela é sólida; se você não sabe analisar um balanço o que não é desabono, peça para algum amigo contador lhe dar uma explicação prévia, outro ponto importante é o da gestão - É claro que a última palavra será sempre de quem tem 95% do negócio, mas como sócio minoritário, legalmente você pedir explicações sobre as decisões tomadas e ter livre acesso aos documentos contábeis e financeiros, porém em empresas em que o dono sempre decidiu tudo sozinho, não é de se esperar que ele de repente esteja disposto a compartilhar seus planos estratégicos, logo você precisa perguntar para o dono, qual será o seu grau de liberdade para fazer perguntas e sugestões, se na conversa você sentir que o dono pretende trata-lo como empregado e não como sócio - Discuta um bônus anual até o limite de 5% do lucro, mas como empregado e não como associado, dessa forma teoricamente você receberia um montante para complementar o salário, mas sem arriscar a sua poupança - Isso porque teoricamente daí, você não teria acesso aos registros contábeis e aí tudo se resumo numa questão de confiança. Se o dono tem uma imagem de integridade no mercado, vale a pena você aceitar e finalmente não se mostre desconfiado em excesso ao negociar com o dono, se não você pode melar um boa negociação, converse com calma, com jeito e com respeito.

A parte mais assustadora da história, foi enfatizada de propósito, não para desencorajar ninguém, mais para informar.

AUTOCONHECIMENTO PARA COMBATER A FALTA DE FOCO E DE UM PLANO DE CARREIRA

Não sei para onde estou indo, porque nunca pensei para onde queria ir. Falta de um Plano de Carreira, isso ou Falta de Foco? Pois tanto como o Plano de Carreira, quanto ao foco, levam ao mesmo objetivo.

É preciso montar uma lista com os seguintes tópicos:

Onde está?

Onde quer chegar?

E o que será preciso fazer para poder chegar?

O primeiro passo é um execício de autoconhecimento, começando listar as coisas que você faz melhor.

Você é bom em números, em informática?

No relacionamento com os colegas?

Você se sente melhor numa função estática sentando em frente à um computador ou prefere viajar?

Você gosta de falar de discutir ou prefere trabalhar em um ambiente silencioso em que cada se concentra no seu próprio trabalho?

Essa lista não lhe indicará um ponto futuro, claro e preciso, mas lhe dará uma direção a seguir. Através dessa lista, já será possível concluir se você quer trabalhar na área administrativa, na área de produção ou na área de vendas que são diferentes entre si e exigem características diferentes.

Feita essa primeira escolha, você deve listar o que lhe esta faltando, por exemplo: uma faculdade, ou um curso de especialização, ou um curso de comunicação verbal, ou um curso de informática, ou um curso de idiomas.

Você certamente não poderá fazer todos eles ao mesmo tempo e por será preciso dar á eles uma ordem de importância ou de necessidade. Mas coloque como uma missão profissional que você não irá desistir até completar todos eles. Também é importante que você ao se decidir por uma área específica não desista aos primeiros obstáculos. Pois o que mais atrapalha num Plano de Carreira é aquela mudança sem um objetivo, só porque uma coisa não funcionou como você queria. O seu Plano de Carreira não é uma estrada pavimentada, é uma trilha que terá subidas, descidas e contornos. As vezes, você terá que recuar um pouco, outras vezes terá que esperar um pouco. O que importa é que você nunca perca o seu objetivo de vista e finalmente será vital, você estabelecer contatos com pessoas da sua área de atuação, são essas pessoas que no futuro poderão, contrata-lo ou indica-lo para uma boa vaga.

Um Plano de Carreira é sempre um exercício indívidual, mas quem anda em boa companhia, sempre chega mais rápido.

INFLEXIBILIDADE SEM CAUSA CRIA RÓTULO INDESEJÁVEL, MAIS PODE SER CORRIGIDA

A primeira característica da pessoa inflexível é a de negar que ele seja inflexível, pois todo inflexível se considera autêntico e seguro de suas opiniões; mas um bom avaliador consegue perceber isso que a pessoa tem traços inflexíveis por causa de repetitivas demonstrações de inflexibilidade. (Não precisa mudar radicalmente de atitude, a tática é começar concordando para depois discordar, por exemplo, se um participando estiver comentando sobre algo e você tiver uma opinião oposta, ele deve dizer algo assim: o ponto do colega é válido, mais eu gostaria de abordar essa questão por outro ângulo; e aí emitir seu parecer, sem criar um confronto).

Inflexibilidade é a característica da pessoa que não houve o que os outros dizem, porque esta convencido de que a sua opinião é definitiva e suficiente, porém ao demonstrar que ouviu o que o outro falou e deu a ele um mínimo de crédito, a inflexibilidade se diluí. Outro ponto importante é não interromper quem estiver falando, a pessoa inflexível é sempre impaciente e já mostra isso nos gestos, antes mesmo de cortar o colega que esta falando.

Não se deve confundir inflexibilidade com "concordância geral e restrita", chefes tendem a serem inflexíveis quando a situação exige uma posição mais dura e as empresas apreciam isso.

Mas, o verdadeiro inflexível se revela quando não precisa discordar e discorda, quando poderia ouvir e não ouve, quando não precisaria interromper e interrompe. Essa são características da inflexibilidade sem causa que de fato criam rótulos indesejaveis, mais que podem serem facilmente corrigidas.

NÃO QUER GASTAR? ENTÃO ANDE COM NOTAS DE 100 REAIS NO BOLSO!

Em tempos de crise, o melhor a fazer é andar sempre com notas de cem reais na carteira. De acordo com uma pesquisa publicada no Journal of Consumer Research, as pessoas têm mais dificuldade de gastar uma nota de cem reais do que cinco notas de vinte. Segundo os pesquisadores, a explicação para isso é que tendemos a isolar os valores na nossa cabeça. Então é mais fácil gastar cem reais quando eles estão em notas menores. Outro receio dos gastadores é que, se eles torrarem os cem, mesmo que seja pra comprar um sorvete, o resto do dinheiro vai embora facilmente. O que é bem verdade (principalmente no meu caso). Os cientistas fizeram um experimento com 89 estudantes, dando a metade deles uma nota de um dólar e ao resto quatro moedas de 25 centavos. Eles poderiam guardar o dinheiro ou gastá-lo com doces. A parte que recebeu as moedas gastou mais, enquanto os que ficaram com as notas e as gastaram, compraram itens mais valiosos. Você sofre desse mal também?

PODE GASTAR, MAS COM RESPONSABILIDADE

O presidente Luiz Inácio Lula da Silva pediu nesta segunda-feira (20), em seu programa de rádio "Café com o Presidente" que as pessoas gastem com responsabilidade neste fim de ano. “Que as pessoas aproveitem e comprem o que quiserem comprar, mas com muita responsabilidade para não se endividar, porque o mês de janeiro é sempre muito pesado. Então, é importante que a gente não perca o senso de responsabilidade nas nossas compras”, afirmou.
“Comprar, fazer a dívida necessária, mas sabendo que a gente precisa ter um 2011 tranquilo, portanto, não vamos passar 2011 apertado, apenas pagando o que a gente gastou em 2010. Vamos gastar o suficiente para não atropelar a esperança e o futuro de todos nós”, completou o presidente.

FONTE: G1

CAIXA LANÇA CARTÃO FIADOR, PARA SUBSTITUIR FIADOR NOS CONTRATOS DE LOCAÇÃO RESIDENCIAL

A Caixa Econômica Federal lançou nesta segunda-feira o Cartão Aluguel, uma alternativa na locação de imóveis residenciais ao fiador, ao depósito caução e ao seguro-fiança.

O projeto piloto começa nesta semana em quatro imobiliárias de Goiás e de São Paulo. A previsão é chegar a todo o Brasil em fevereiro.
O inquilino que optar pelo produto vai receber um cartão de crédito para quitar o aluguel todos os meses. Se atrasar o pagamento, não haverá transtornos para o proprietário da moradia já que o valor será repassado pelo banco e depois cobrado com juros ao locatário.
O cartão será oferecido nas bandeiras Mastercard e Visa e o cliente terá dois limites, sendo um exclusivamente para o aluguel e, o outro, do rotativo, para o pagamento de compras em estabelecimentos comerciais. O produto será comercializado exclusivamente nas imobiliárias credenciadas pela Caixa e também nas redes de agências do banco em todo o país.
A instituição financeira inicia nesta semana o cadastramento das imobiliárias que receberão o cartão aluguel.


EM EXPANSÃO

O seguro-fiança vem ganhando espaço no mercado de locação, mas ainda esbarra no valor alto. A despesa extra em um ano pode ultrapassar o valor do aluguel de um mês, dependendo da cobertura contratada, que pode englobar também danos ao imóvel e pintura. Há inquilinos que não conseguem encontrar um fiador e locadores que não consideram o depósito caução vantajoso porque cobre apenas três meses de atraso no pagamento do aluguel.
O mercado de locação residencial segue aquecido. Na capital paulista, os contratos novos assinados em novembro tiveram aumento médio de 1,6% em relação aos valores negociados em outubro. No acumulado dos últimos 12 meses, o acréscimo atinge 12,9%, segundo os dados do Secovi (Sindicato da Habitação) de São Paulo divulgados nesta segunda-feira.

FONTE: Uol

TATIANA RESENDE

DE SÃO PAULO

CIDADES EMERGENTES BRASILEIRAS MELHORAM APÓS A CRISE

As principais cidades brasileiras e metrópoles de países emergentes melhoraram sua colocação no ranking de dinamismo econômico após a crise mundial, de acordo com pesquisa da London School of Economics.

O estudo Global Metro Monitor mede a performance econômica de 150 regiões metropolitanas pelo mundo nos anos de 2009 e 2010, utilizando indicadores de renda e geração de emprego. Foi a terceira edição do estudo, que também foi feito no período pré-crise (1993 a 2007) e durante a crise (2007 a 2010).

O Rio de Janeiro é a cidade brasileira mais bem colocada na lista, ocupando o 10º lugar. Em seguida estão Belo Horizonte (22º), São Paulo (25º) e Brasília (32º). Istambul ocupa o topo do ranking.

"A análise mostra que muitas metrópoles de América Latina e Ásia se recuperaram completamente da crise, ao contrário da Europa e dos EUA", explica um dos autores do estudo, Alan Berube.

Em relação a edições anteriores, as cidades brasileiras apresentaram significativa melhora. No período pré-crise, o Rio ocupava apenas a 100ª colocação, Belo Horizonte, a 42ª, São Paulo, a 70ª, e Brasília, a 95ª.

FORA DO CENTRO

Das 30 cidades mais bem colocadas do último ranking, 29 não estão nos EUA nem na Europa. Austin é a exceção.

"O crescimento rápido das metrópoles nos mercados emergentes desafia as outras metrópoles a procurar modelos mais produtivos de crescimento econômico em substituição àqueles que precederam a crise", diz Berube.

"Esses modelos devem incluir a expansão das exportações para abastecer a crescente demanda dos emergentes por bens e serviços de alto valor", completa.

Além da força dos emergentes na recuperação econômica pós-crise, o estudo também conclui que a economia global é dependente das metrópoles. Apesar de as 150 regiões analisadas terem apenas 12% da população mundial, concentram cerca de 46% do PIB global.

O estudo ainda mostra que a performance econômica das metrópoles está altamente atrelada à performance das economias nacionais. Assim, as políticas fiscal, monetária e de comércio tornam-se fundamentais na maior exposição ou proteção das grandes cidades a crises.

FONTE: GUILHERME CHAMMAS - Uol
COLABORAÇÃO PARA A FOLHA

DIVISÃO DE CLASSE SOCIAL NO BRASIL: ALTA, ALTA MÉDIA, MÉDIA, BAIXA

As classes Sociais são as divisões estabelecidas na sociedade, segundo critérios de renda, de acesso aos bens de consumo, moradia, educação, saúde, etc.

A Divisão de classes, segundo os capitalistas, é esta:

- A - Classe Alta-Alta: Grandes empresários e indivíduos oriundos de famílias tradicionalmente ricas ("elite");

- B - Classe Alta: Empresários altamente bem pagos ("novos ricos");

- C - Classe Média-Alta: indivíduos com salários médio-altos (profissionais liberais, executivos);

- D - Classe Média: Pessoas com salários razoáveis ou medianos, porém inferiores aos dos membros da subclasse supramencionada (professores, arquitetos, gerentes de lojas);

- E - Classe Média-Baixa: Pessoas que recebem salários mais baixos mas não são trabalhadores braçais. (donos de pequenas lojas, etc.);

- F - Classe Baixa: Trabalhadores braçais (serventes, operários, camponeses), também conhecidos como a "classe trabalhadora";

- G - Miseráveis: pessoas desempregadas ou não, que vivem em um estado constante e desesperador de pobreza. São os "excluídos".

A Divisão de classes, segundo os anarquistas, é esta:

1 - Classe trabalhadora: A que tem que trabalhar para viver mas não tem nenhum controle real sobre isso, sobre seu trabalho ou outras decisões que lhe dizem respeito.

Nesta classe também estão incluídos os desempregados, pensionistas, etc., que tem que sobreviver daquilo que é fornecido pelo Estado. Eles possuem pouca riqueza e pouco poder (oficial). Também fazem parte dela os trabalhadores do setor de serviços, a maioria deles (senão a vasta maioria) são chamados de trabalhadores do “colarinho branco”, enquanto que os trabalhadores da indústria são chamados de trabalhadores de “colarinho azul”.

2 - Classe dominante: Os que controlam e decidem sobre investimentos, que comandam a política dos primeiros escalões e que determinam a aplicação do capital.Estes constituem o topo da elite, os proprietários ou os altos administradores das grandes companhias, multinacionais e bancos, latifundiários, altos funcionários do estado, os políticos, a aristocracia, etc. Eles tem poder real sobre a economia e o Estado, e portanto, controlam a sociedade. Essa elite consiste em cerca de 5 a 15% da população.

Cada regime político elabora as divisões das classes sociais conforme os seus conceitos doutrinários. Não existe certo ou errado, apenas pontos de vista que justifiquem as suas próprias ideologias.

• Até 1 Salário Mínimo
• Mais de 1 a 2 Salários Mínimos
• Mais de 2 a 3 Salários Mínimos
• Mais de 3 a 5 Salários Mínimos
• Mais de 5 a 10 Salários Mínimos
• Mais de 10 a 20 Salários Mínimos
• Mais de 20 Salários Mínimos

Outra classificação da consultoria Target:

1. Classe A1: inclui as famílias com renda mensal maior que R$ 14.400
2. Classe A2: maior que R$ 8.100
3. Classe B1: maior que R$ 4.600
4. Classe B2: maior que R$ 2.300
5. Classe C1: maior que R$ 1.400
6. Classe C2: maior que R$ 950
7. Classe D: maior que R$ 600
8. Classe E: maior que R$ 400
9. Classe F: menor que R$ 200

DICAS PARA USAR O CARTÃO DE CRÉDITO DE MANEIRA SUSTENTÁVEL

Não use cartão como meio de financiamento, se você precisar pegar dinheiro emprestado, use outros mecanismos de financiamento. Pois o dinheiro emprestado pelo cartão é mais caro inclusive di que da financeira. Então, cartão de crédito não é para fazer financiamento. Não acredite no limite do seu cartão. Estabeleça seu próprio limite no cartão de crédito (diga, eu posso, gastar tanto no cartão) E se extrapolar no limite, evitar pagar atrasado, pois é isso que pessoal do cartão mais gostam, que você parcele e pague atrasado, aí você paga juros e multa. E isso dá uma taxa enorme, muito grande e aí começa distorcer a função do cartão, o cartão pode ser um grande aliado se você souber usar. Aí vale a pena você investir nessa relação porque ele realmente é um grande aliado.

E concentre os pagamentos, escolhas as datas certas para os vencimentos do seu cartão de crédito, coloque a data de vencimento para uns dois dias depois de que você recebeu o seu pagamento, para você conseguir fazer o pagamento integral.

Aproveite as promoções, mas comprando somente o necessário, só que você precisa, o grande risco aí é quando você vê uma promoção e aí saí comprando o que não precisa. Organize-se para comprar nas datas boas, por isso te dará um prazo maior para quitar essas compras que você fez. As administradoras de cartões de créditos tem feito promoções muito interessantes.

Compare as taxas de juros, o ideal é você nunca precisar pagar a taxa de juros do cartão, porque ela é muito alta.

Não empreste seu cartão de crédito para ninguém. O que é muito comum, principalmente entre amigos e familiares. Você emprestar o seu cartão, para terceiros fazerem compras, porque a dívida que ele fizer será sua e se ele não pagar a dívida será sua. Não revele a senha.

Se você sabe usar o cartão de crédito ele é uma ferramenta muito boa, um fluxo de caixa interessante pra quem sabe usar adequadamente.

PRESSÃO NO TELEMARKETING

O pedido de demissão em empresas de telemarketing não causam surpresas; cujo o índice de rotatividade chega a ser superior á 100% em um ano, ou seja o funcionário incomum é aquele que consegue permanecer no emprego por 12 meses, o que transforma as demissões numa excessão, mas em algo tão habitual que as empresas nem se preocupam muito em perguntar porquê o empregado esta saindo.

Nas empresas de telemarketing a pressão é grande, o salário é relativamente baixo e as oportunidades de desenvolvimento e de crescimento são exiguas, porém não deixará de ser uma experiência interessante pela sensação das pressões ocasionadas.

O SÍMBOLO DA ADMINISTRAÇÃO

O Conselho Federal de Administração promoveu em 1979 um concurso nacional para a escolha de um símbolo que o representasse. Foram convidados profissionais relacionados às artes gráficas, além dos Presidentes dos Conselhos Regionais do Rio de Janeiro e de São Paulo e do Conselheiro Federal, para compor um corpo de jurados que deveriam julgar e escolher o Símbolo da Profissão.

O concurso recebeu 309 sugestões, vindas de quase todos os estados brasileiros. Estes trabalhos foram analisados e passaram por duas fases de julgamento. A escolha final, dificílima, devido às linguagens gráficas distintas e oriundas das diversas regiões do país, legitimou o símbolo, que representa em todo o territórionacional a profissão do Administrador.

O símbolo escolhido para identificar a profissão tem a seguinte explicação pelos seus autores (grupo de Curitiba, denominado "Oficina de Criação"):

- O quadro como ponto de partida: uma forma básica, pura, onde o processo de tensão de linhas é recíproco. Sendo assim, os limites verticais/horizontais entram em processo recíproco de tensão.
- "Uma justificativa para a profissão, que possui também certos limites em seus objetivos: organizar, dispor para funcionar, reunir, centralizar, orientar, direcionar, coordenar, arbitrar, relatar, planejar, dirigir, encaminhar os diferentes aspectos de uma questão para o objetivo comum".
- "O quadro é regularidade, possui sentido estático quando apoiado em seu lado, e sentido dinâmico quando apoiado em seu vértice (a posição escolhida)".
- "As flechas indicam um caminho, uma meta, a partir de uma premissa, de um princípio de ação (o centro)".
- "As flechas centrais se dirigem para um objetivo comum, baseado na regularidade (...) as laterais, as metas a serem atingidas".

O DIPLOMA UNIVERSITÁRIO JUSTIFICA UM SALÁRIO MAIOR?

Ao contratar alguém com mais escolaridade e um salário maior, embora com menos experiência prática, a empresa esta visando o médio e o longo prazo. Ela esta avaliando até onde o novo funcionário poderá ir e o quanto ele poderá crescer na organização. Se for isso e normalmente é, a diferença salarial de curto prazo, é apenas um passo num processo bem mais longo, do ponto de vista da empresa, vale a pena trazer alguém com potencial e pagar um pouquinho a mais no íncio, porque esse investimento será compensado no futuro.

CONHEÇA AS NOVAS REGRAS PARA OS CARTÕES DE CRÉDITO

O Conselho Monetário Nacional definiu novas regras para o setor.Tarifas que podem ser cobradas serão reduzidas a cinco, segundo o BC. As medidas aprovadas pelo CMN começam a valer em junho de 2011 para os novos cartões. E para os já existentes, as mudanças serão válidas a partir de junho de 2012.

TARIFAS

Serão permitidos apenas cinco tipo de tarifas: anuidade; fornecimento de segunda via do cartão; utilização para saques em dinheiro; pagamento de contas; e pedido de urgência na análise necessária para aumentar o limite de crédito do cliente.

EXPOSIÇÃO

As tarifas cobradas deverão estarem disponíveis nas páginas das instituições financeiras na internet e nas agências para que possam serem comparadas pelos clientes.

CARTÕES NÃO SOLICITADOS E CANCELAMENTO

As instituições são proibidas de enviar cartões não solicitados (pois o Código de Defesa do Consumidor já vetava esse envio). O cancelamento dos cartões terá que ser feita de forma imediata quando solicitado pelo cliente, que deverá continuar pagando as prestações já contratadas.

DOIS TIPOS DE CARTÕES

Passam existir dois tipos de cartões. O básico, cuja a oferta será obrigatória e terá anuidade menor, poderá ser usado como meio de pagamento, com clientes podendo optar pelos parcelamentos no ato da compra. Já o cartão diferenciado é o que possui outros serviços acoplados, como programas de recompensa, por exemplo ou de benefícios. Essas vantagens terão que serem divulgadas em tabela visivel nos bancos e na internet.

PAGAMENTO DAS FATURAS

Os bancos deverão informar aos clientes a taxa efetiva total (o que inclui além dos juros, outras cobranças) no financiamento do saldo devedor das operações com cartões de crédito. A partir de junho de 2011, o pagamento mínimo da fatura sobe para 15%. A partir de dezembro do ano que vem a cobrança sobe para 20% do valor total.

FONTE: globo.com

SABER GASTAR

Poupar dinheiro não é privar-se de tudo. Em diversas ocasiões, saber gastar pode nos fazer muito bem.
Gastar é uma atividade extremamente prazerosa, e sempre fará bem para a saúde. Porém, se praticada em excesso, certamente causa uma grande dor de cabeça e forte sensação de arrependimento.
Há pessoas que, como usuários de droga, amargam semanas de depressão e problemas por ter gasto seus recursos compulsivamente, mas continuam gastando, pois a sensação de prazer alivia, ao menos aos finais de semana, o sofrimento e a preocupação. É um círculo vicioso.
Eu procuro orientar as pessoas a garantirem uma verba que assegure momentos de prazer para a família. Ao fazer grandes escolhas, como a compra de uma casa ou de um carro, optamos pelo melhor que podemos pagar e esquecemos de deixar espaço para os pequenos prazeres.
Minha sugestão é dosar essas grandes escolhas, comprando sempre uma casa, um carro ou uma roupa de padrão um pouco abaixo do que se pode pagar, para deixar uma certa gordura No orçamento. Essa gordura deve ser gasta com coisas que dão prazer maior do que simplesmente morar ou vestir, como uma ida ao parque com os filhos, um "happy-hour" com amigos e um ingresso para uma partida esportiva.
O bom planejamento financeiro não é aquele que ensina a poupar o máximo possível para nos tornarmos milionários ainda jovens. O bom planejamento financeiro permite gastar o máximo possível sem comprometer nossa capacidade de gastar no futuro.
Riqueza é uma questão de equilíbrio, como tudo que é bom na vida.

FONTE: Gustavo Cerbasi

O QUE É BÁSICO PARA VOCÊ?

Ao contrário do que muitos pensam, o segredo para uma vida mais rica não está em economizar muito, mas sim em gastar bem seu dinheiro. Não se deve deixar de lado a fórmula básica para enriquecer: gastar menos do que você ganha e investir bem a diferença. Porém, se ao gastar menos você passa a ter uma vida medíocre, de nada valerá o esforço em acumular patrimônio.
É o equilíbrio entre o que você tem hoje e o que terá no futuro que mostra o quão rico você é. Por isso, uma vida rica envolve gastar o máximo que você pode hoje, sem comprometer essa capacidade de consumo no futuro.
Parece simples, mas envolve comprar mais gastando menos, negociar bem e pagar menos juros hoje, sem esquecer de poupar recursos suficientes para uma aposentadoria próspera no futuro.
Você deve estar pensando “OK, falar é fácil. Difícil é viver com o pouco que ganho!”.
Será mesmo? Muitos entram no vermelho porque não têm verba para comprar coisas de que precisam, e quando as compram o dinheiro evapora. Lembre-se, porém, que tudo aquilo que você gasta depende de suas escolhas. Se gasta muito com a casa, é porque optou por uma maior do que poderia pagar. Se gasta muito com automóvel, é porque errou ao escolher uma moradia longe do trabalho (e não um trabalho longe de casa, pois não está fácil ter um bom emprego).
Moradia, saúde, transporte e alimentação são coisas básicas. Mas lazer, prazer e qualidade de vida também são. É seu dever garantir verbas para o que lhe traz mais felicidade, mesmo que isso signifique ter uma casa e um carro menores e roupas mais simples.
Lazer é mais do que básico em seu orçamento, principalmente se você paga o elevadíssimo preço de viver em uma grande cidade. Mude hábitos, para que coisas boas não faltem. Sua felicidade é uma forma de medir sua riqueza.

FONTE: Gustavo Cerbasi

TAXA DE JUROS BRASILEIRA

O Brasil possui a taxa de juros mais alta do mundo, hoje está cotado em 10,75% ao ano. São os juros altos contém os preços, porque desistimula o investimento produtivo e o consumo.

JUROS ALTOS - Posição Contra: Faz com que os produtos importados fiquem mais caros, devido a valorização do dólar. E também encarece os produtos industrializados montados no Brasil. E o país perde a competividade em relação aos produtos nacionais, além de pressionar a inflação para cima.

SUPERÁVIT: O real desvalorizado pela diminuição da entrada de recursos estrangeiros torna as empresas nacionais mais competitivas dentro e fora do Brasil. O aumento das exportações amplia o superávit da balança comercial.

A ONDA DOS EMPREGOS TEMPORÁRIOS

Aproveitar a onda dos empregos temporários é uma alternativa para todas as pessoas que estão desempregadas, eles são criados em nos meses que antecedem o final do ano. Os processos de seleção já começaram e próximo de 140 000 mil vagas, devem serem abertas nos próximos 30 dias. Para quem esta parado é uma boa opção; pois é melhor ter apenas um registro na carteira do que ficar vários meses sem registro algum e para jovens que buscam pelo primeiro emprego, é uma ótima opção. Primeiro, porque serviço temporário é emprego e constar essa experiência no currículo, vai eliminar aquela sindrome do cachorro correndo atrás do rabo, pois as empresas pedem experiência anterior e eu não consigo emprego porque eu não tenho experiência e não tenho experiência porque eu não consigo emprego e segundo motivo, porque de cada 10 temporários contratados, cerca de 2 ou 3 serão efetivados, é um número maior do que a média dada pela concorrência de qualquer processo seletivo para vagas permanentes.

O comércio deverá gerar a maioria das vagas, cerca de 70% e as outras e as outras 30% serão criadas nas indústrias pela necessidade do aumento de produção. As vagas oferecidas são de todos os tipos e para todos os gostos, desde atendente de lojas, serviços administrativos ou operadores de telemarketing por exemplo.

E onde entregar o currículo? No setor de administração dos shopping centers, nos escritórios das associações comerciais ou diretamente nas indústrias da cidade. A dica vale também para as pessoas na faixa dos 50 anos ou mais, que atribuem a falta de oportunidades ao preconceito por causa da idade. Apesar que muitas pessoas jovens ou veteranas, vão dizer: Ah, esse não é o tipo de emprego que eu quero. O que significa chegar à uma conclusão antes de fazer a tentativa; principalmente nas indústrias o importante é conseguir entrar, depois quem for bom, será efetivado e encontrará internamente a sua promoção para a vaga pretendida.

QUAL O VALOR MÍNIMO PARA INVESTIR NA BOLSA?

A bolsa de valores ficou bem acessível nesses últimos anos, graças a popularização do Mercado de Ações. Você então pode começar investido através de Fundo de Ações nos bancos ou nas corretoras. Há alguns fundos que exigem apenas R$ 200,00 como capital inicial. Você também pode abrir uma conta numa corretora de ações e operar através da internet nos Home Brokers. O site da B&F Bovespa, trás uma lista de corretoras associadas, você rapidamente vai perceber que não é difícil abrir uma conta e que a partir aí de uns R$ 1000,00 você pode começar à operar com ações através do Home Broker. Mais o importante mesmo é que você esteja preparado para enfrentar a instabilidade dos preços. É importante que você mantenha uma boa reserva em renda fixa antes de se aventurar no mercado de ações. Alguns novatos em bolsa depois tem que vender alguns papéis rapidamente, só pra cumprir alguns compromissos financeiros em casa, o que normalmente essas vendas são feitas sem planejamento e são realizadas no momento infeliz, gerando prejuízo.

Uma estratégia recomendada é a de investir aos poucos gradualmente montando uma carteira bem diversificada de ações e mantendo esse investimento por muitos anos, assim você pode se isolar das grandes flutuações do dia-dia, essa ainda tem sido uma forma bastante rentavél de se investir no mercado brasileiro e certamente é a forma que irá trazer menos dor de cabeça pra você e para os demais pequenos investidores.

COMO USAR O 13º SALÁRIO?

Pagar as dívidas começando pelas mais caras. Como: cheque especial e cartão de crédito. E para quem esta livre das dívidas, deve aproveitar para fazer uma reserva de emergência. E também é importante lembrar das grandes despesas do ínicio do ano, como: IPTU, IPVA e as despesas escolares. Por isso tem que sobrar dinheiro agora, para não passar o próximo ano que se ínicia no vermelho.

Investidores conservadores devem aplicarem em renda fixa. Só que nos fundos de renda fixa, é melhor escolher os que possuem as melhores taxas de administração e o perfil mais adequando à você.

Nos fundos de curto prazo, os impostos de renda são mais caros, mais em compensação as flutuações nas cotas dos fundos são mais suaves e nos fundos com prazos longos o imposto de renda é menor, mais há mais flutuação na rentabilidade. Se você conseguir fique com os fundos de prazos mais longos, enfim, melhor então é segurar o dinheiro no final desse ano e não se esqueça de reservar uma parte dessa renda extra para curtir muito bem, as festa de final de ano.

ENSINO SUPERIOR: PROFISSÕES DO FUTURO

Eis aqui algumas dicas do Max Gehringer:

1º) Não escolher o curso porque o nome dele é atraente ou diferente. Se não conhece até o momento nenhuma pessoa que se formou naquele curso e nem sabe se esta atuando na área, isso já é um sinal de preocupação. É exatamente nesses cursos em que ocorrem maiores desistências nos dois primeiros anos.

2º) Não escolher um curso porque tem algum amigo que esta fazendo o curso e esta gostando muito, por mais que um curso possa preencher o gosto pessoal e imediato de alguém, o objetivo dele é gerar uma oportunidade de emprego para toda a vida e não 4 anos de satisfação escolar.

3º) Não descartar as possibilidades mais conservadoras, não é porque um curso existe há muitas décadas que ele se tornou antigo ou obsoleto, bons cursos nunca envelhecem, porque o mercado se renova, esse é o caso de engenharia cívil, engenharia de produção, administração e tecnologia da informação, em relação ao número de formandos esses são os cursos que proporcionam mais vagas no mercado de trabalho.

4º) Não existem cursos, que não irão gerar emprego, mais há alguns que irão precisar de algo mais além do diploma, porque já existe uma razoável saturação de profissionais no mercado é o caso para citar alguns de: direito, psicologia, comunicação social e odontologia, quem opta por um desses e outros, precisa ter ou estabelecer contatos com profissionais da área enquanto ainda esta estudando. Esperar para procurar um emprego somente depois de formado, pode vir a causar frustrações, finalmente, quem pesquisar mais, conversar mais, perguntar mais, terá menos chance de se arrepender da escolha que vier a fazer, muitos jovens entram em choque com os pais na hora de escolher o curso e nessa horas os dois lados precisam ter argumentos práticos para poder conversar, para que a discussão não se transforme em uma disputa, para ver quem é o mais teimoso.

CURRÍCULO: É VÁLIDO COLOCAR UMA FRASE DE UM GRANDE PENSADOR?

É válido colocar no currículo uma frase de um grande pensador para diferenciar o nosso currículo? Antes disso, vamos começar pela definição do que é um currículo. Um currículo é uma lista de informações acadêmicas e profissionais que permitirão ao selecionador decidir se você deverá ser chamado para uma entrevista pessoal. Ao colocar uma frase, seja ela filosófica ou religiosa, você estaria tornando o seu currículo diferente, mais nesse caso "diferente" não significaria necessariamente melhor, digamos que você esteja se candidatando à uma vaga na área financeira, e você relacionou os cursos que concluiu, os empregos que teve, as funções que desempenhou e aí para concluir você escreve: "A coragem é a primeira qualidade humana, pois garante todas as outras." Aristótoles. Pois bem, ao ler isso o entrevistador poderá pensar que você é um candidato acima da média porque incorporou uma secular frase pérola da sabedoria grega em seu currículo. Ou ele poderá pensar! O que isso tem haver com a rotina da área financeira?! E aí, descartar o seu currículo. Esse é o risco porque você não conhece a pessoa que irá avaliar o seu currículo, não sabe o que ela pensa, o que ela estudou e que tipo de conversa ela aprecia ou detesta e mesmo que você tenha sorte de a primeira pessoa que ler o seu currículo gostar da frase, muito raramente um processo de seleção será resolvido por uma única pessoa e pode ser que a segunda ache que frases soltas em currículos é tão fora da realidade quanto usar chinelos em baile de gala.

É por isso que se recomenda que as informações contidas no currículo sejam apenas aquelas adequadas à empresa que esta recrutando e ao cargo pretendido. Depois numa entrevista será possível mencionar de passagem, fatos e frases sobre religião, política e lazer, que possam criar empatia com o entrevistador. Mas tentar antecipar no currículo a formação e as pretensões da pessoa que irá lé-lo, seria bem como disse Aristóteles, muita coragem. Só que na hora de batalhar por um emprego, ter coragem é sem dúvida uma grande qualidade, mais ter bom senso, costuma a dar mais resultado.

MESMO COM O MERCADO SATURADO, É FUNDAMENTAL TER UM CURSO SUPERIOR

Será que vale a pena continuar estudando? Será que não seria melhor mudar de curso ou mudar de faculdade ou mesmo parar de estudar? Afinal, parece que gasta-se dinheiro e não aparece nenhuma oportunidade de emprego boa. A resposta é não. Não vale a pena desistir no meio do caminho. Pois a escolaridade que é a soma de todos os cursos feitos é um investimento para toda a vida profissional, portanto não pode e nem deve ser vista como uma medida de curto prazo, mesmo para aquelas pessoas que estudam ou estudaram uma coisa e estão trabalhando em outra completamente diferente, os cursos feitos e o conhecimento acumulado, serão úteis em algum momento futuro. Para as pessoas que já tomaram a decisão de trancar a matrícula, fica o aviso que a falta de um curso superior, será cada vez mais sentido, na medida em que os anos forem passando. Daqui à 10 anos é provável que 40 de cada 100 brasileiros com mais de 21 anos de idade, tenham algum curso superior, a pouco mais de 20 anos esse índice era de 15 em cada 100. Isso faz com que o curso superior seja um pré-requisito para vagas que não faz muito tempo, poderiam ser preenchidas, apenas com uma formação de nível médio. É verdade que existem muitos profissionais sem curso superior, que estão bem empregados e não sentem falta do diploma. Porém nas empresas em que eles trabalham, é bem provável que esteja sendo exigido dos novos contratados, um curso superior e na pior das hipóteses a dispensa de alguém bem empregado e sem curso superior, faz com que conseguir um emprego com o mesmo salário em outra empresa, será bem complicado, em resumo: "Ter um curso superior, não significa ter emprego certo no curto prazo, mas não ter irá significar uma grande dor de cabeça no longo prazo."

CÂMBIO

Recentemente, uma declaração de um ministro brasileiro teve repercussão mundial, sendo citada na impressa internacional. O assunto foi chamado pelo ministro de “guerra cambial”.

O ministro usou a expressão para caracterizar alegoricamente o expediente utilizado por alguns países que estão desvalorizando a própria moeda, com o intuito de competir no mercado de exportação com produtos mais baratos.

1. Ref. a câmbio (política cambial)

2. Ref. a títulos de crédito, esp. a letras de câmbio, ou à cobrança dos valores que representam (ação [jurídica] cambial)

s2g.

3. Econ. Letra de câmbio, ou qualquer documento (título de crédito) que vale como promessa ou ordem de pagamento em dinheiro

[Pl.: -ais.]

[F.: câmbio + -al¹.]

NÃO EXISTE EMPREGO PERFEITO, NEM EMPRESAS QUE SÓ TENHAM DEFEITOS

O primeiro emprego sempre deixa saudades, por ser uma experiência nova. Os primeiros chefes pareciam ter uma dimensão humana e profissional, muito maior do que realmente tinham; aos poucos na medida em que o tempo passa e carreira avança, vamos descobrindo que não existe um emprego perfeito e nem uma empresa perfeita, mas também aprendemos que não existe empresas que só tem defeitos e que só contratam pessoas ruins.

"O que nos faz continuar progredindo é a nossa capacidade de adaptação ao momento em que vivemos e não a busca pelo momento que imaginamos ter vivido."

O MELHOR EMPREGO DO MUNDO

A IMPORTÂNCIA DO CURSO SUPERIOR

Pessoas entre 20 e 25 anos dizem que não fizeram curso superior e se sentem meio incomodados com isso, embora estejam trabalhando e não corram riscos imediatos de perder o emprego.

Há riscos em tomar uma decisão absoluta como parâmetro para uma decisão.

Para quem não tem curso superior, caso o emprego atual seja perdido, a possibilidade de encontrar outro emprego igual equivalente, ficará cada vez mais remota, na medida em que o tempo passa e as faculdades despejam mais de meio milhão de jovens por ano no mercado de trabalho.

Qualquer sacrifício é válido para não ficar para trás em termos de exigências curriculares. O diploma do curso superior é como uma guarda-chuva, a melhor hora para nos darmos conta de que vamos precisar de uma é quando o tempo esta bom e firme.

O QUE AS ESTATÍSTICAS INDICAM SOBRE O BRASIL?

• As famílias brasileiras encolheram, e sobe a proporção de casais sem filhos.

• A expectativa de vida em SC e no DF é de 8 anos a mais do que em AL que apresentou o pior desempenho.

• Aumenta o número de "recasamentos" no país entre 1999 e 2008.

• O Brasil tem cinco milhões de mulheres a mais do que homens.

• Cerca de 14% dos idosos tem dificuldade para andar.

• O RS é o Estado com menor taxa de natalidade, Roraima lidera esse raking.

• Pretos e Pardos ganham mais, mas a remuneração equivale a apenas 57% da renda dos brancos.

• Mais de 50% dos óbitos de homens, ocorrem na faixa dos 15 a 29 anos, vitímas de homicídio.

• O Brasil tem a maior taxa de abandono escolar do Mercosul.

• Somente metade dos adolescentes entre 15 e 17 anos estão no ensino médio.

• Mais da metade dos alunos que deveriam estarem no ensino superior, estão atrasados.

• Programas assistenciais representam 28% da renda dos mais pobres.

• Desigualdade diminui, mas não favorece os mais pobres.

• Desigualdade entre a renda das mulheres e dos homens não melhora em 10 anos.

FONTE: Site Uol, IBGE