CRESCE DEMANDA POR TRABALHO TEMPORÁRIO

Mais de um ano após o inicio da vigência da reforma da legislação trabalhista, as empresas intensificaram a busca por mão de obra temporária.

Os contratos de prazo determinado, agora, podem serem estendidos até por nove meses, o que alterou a demanda dos empregadores.

Os sinais ambivalentes da economia fazem as empresas ainda terem receio de chamarem empregados de forma definitiva, e há profissionais qualificados que aceitam o cargo por prazo determinado. 

FGTS É DEPOSITADO PELA EMPRESA E NÃO DESCONTADO DO FUNCIONÁRIO

O FGTS não se desconta do funcionário. 

O INSS sim.

o FGTS é um direito do trabalhador. Ou seja, a empresa é obrigada a depositar sem descontar nada do salário por isso.

6 COMPORTAMENTOS E CARACTERÍSTICAS QUE OS CHEFES ABOMINAM

Existe uma máxima no mundo corporativo que afirma que os profissionais são contratados pelas suas competências técnicas e demitidos pelas suas competências comportamentais. Ou seja, a maioria dos profissionais é demitida porque não sabe se comportar de maneira adequada.

Para não ser pego de surpresa, o Portal InfoMoneyentrevistou dois especialistas, o Consultor de Carreira da Thomas Case & Associados, Renato Waberski, e o sócio da Search Consultoria em Recursos Humanos, Paulo Naef, que destacaram quais são os comportamentos e características que os líderes e empresas mais abominam nos profissionais. Confira abaixo:

Falta comprometimento

Comprometimento não tem nada a ver com ser o primeiro a chegar e o último a sair. Comprometimento, segundo Naef, é quando o profissional se “envolve com profundidade com seu trabalho, com os objetivos da empresa e com a sua própria carreira. Ele acrescenta que as empresas querem pessoas que “tenham brilho nos olhos” e que se esforcem ao máximo que puder para entregar suas atividades. Para o especialista, quem é comprometido é o primeiro a ser lembrado em caso de promoção.

Falta de bom senso

Não ter bom senso é prejudicial, principalmente, nas relações de trabalho. Geralmente, a pessoa que não tem bom senso causa desarmonia dentro da empresa e mal-estar entre colegas e chefes.

Mudança de humor

Há profissionais que chegam bem dispostos para trabalhar, mas basta receber um e-mail ou telefonema que o mal humor começa a imperar. Já outros são tão mal humorados de manhã que o colega tem até medo de dar “bom dia”, passou a hora do almoço, o bom humor aparece. “Este de tipo de comportamento gera desconforto. Os líderes e os colegas têm dificuldades de lidar com ele”, explica Waberski.

Paranóia

Alguns profissionais têm mania de perseguição que acham que o chefe só quer prejudicá-los ou os colegas sempre estão armando contra. Quem vive desconfiando dos outros perde muito tempo pensando em maneiras de se proteger, o que pode atrapalhar a produtividade.

Manipulador

Este profissional transita muito bem no ambiente corporativo, pois tem boa relação com todos e sabe fazer um “social” como ninguém. “Ele pode ser até visto como competente, mas ele só pensa no seu objetivo. Para alcançá-lo, a pessoa é capaz de manipular os outros em benefício próprio”, acrescenta Waberski.

Insatisfeito

É fácil reconhecer um insatisfeito. Ele reclama de tudo e de todos, gosta de apontar falhas na empresa, no colega e no chefe. Mas, claro que isso não incluiu o seu trabalho, os errados são sempre os outros. Para o consultor da Thomas Case & Associados, o erro principal de pessoas assim é achar que a empresa tem que se adaptar a ele e não ao contrário.

COMO FAZER O CURRÍCULO IDEAL?

Na hora de procurar um emprego, o currículo é, geralmente, a carta de apresentação e a porta de entrada para uma empresa. Esse é o primeiro passo da avaliação dos recrutadores para escolher o candidato que melhor se encaixa no perfil desejado.

Por isso, elaborar um bom currículo não se trata de resumir tudo o que você fez. "Em primeiro lugar, o candidato deve entender que há muitos outros na mesma situação. Portanto, ele deve procurar se diferenciar mesmo sem experiências profissionais formais", afirma Marcelo Abrileri, presidente e headhunter da Curriculum.

Tudo deve estar destacado de forma clara e objetiva ao apresentar as experiências profissionais, acadêmicas e outras consideradas relevantes. "É importante se atentar à apresentação do currículo, evitando erros de português, inserção de dados desnecessários como foto inadequada, números de documentos, adjetivos pessoais e uso de letras ou papéis coloridos", afirma Daniella Correa, consultora de RH da Catho Online.

Para Daniela, "o profissional deve deixar explícito o que quer e inserir respostas para as três perguntas básicas: Onde você já esteve? O que você já fez pela outra empresa? E o que pode fazer pela empresa em que deseja trabalhar?".

Veja abaixo como montar um currículo e o que nunca você deve colocar em um.

LEMBRE-SE DE COLOCAR

Início – Os dados pessoais devem estar no início. É desnecessário colocar números de documentos ou referências pessoais, exceto quando solicitado pela empresa.

Objetivo – Indique somente uma área de interesse. Caso queira se candidatar a oportunidades de áreas diferentes, é recomendável ter mais de um currículo, com objetivos distintos.

Qualificações – Lembre-se de que é um resumo. Destaque no máximo as cinco principais qualificações adquiridas em suas experiências de trabalho. Suas inúmeras habilidades poderão ser demonstradas ao longo do processo seletivo.

Experiências Profissionais – Mencione o nome da empresa e o período em que atuou. Coloque também uma pequena descrição de suas atividades no local.

Formação Acadêmica – Ordene de forma decrescente. Coloque nível técnico ou ensino médio apenas quando for relacionado à formação atual ou área de interesse.

Idiomas – Ao citar idiomas, detalhe seu nível de proficiência. Experiências de intercâmbio também são muito valorizadas.

Cursos Complementares – Inclua os treinamentos e cursos já realizados se tiverem afinidade com a futura área de atuação.

NUNCA COLOQUE

- Esqueça os e-mails pessoais tipo gatinha@provedor.com.br . Crie um e-mail profissional.

- Nada de cores, desenhos, margens e símbolos. O ideal para destacar as informações é, no mínimo, a utilização de recursos como negrito e sublinhado.

- Deve-se evitar também variar os tipos de fonte.

- Listas extensas também não são bem vindas no currículo, bem como motivos de ter deixado o emprego anterior, referências pessoais, raça, religião e filiação partidária.

- Evite erros de concordância, escrita e acentuação, pois um a cada quatro currículos é descartado por ter erros de português ou de digitação.

- Não minta nas informações inseridas no currículo.

OUTRAS FORMAS DE CURRÍCULO

 

Além do modelo tradicional, é possível disponibilizar o currículo de forma interessante e atrativa em outros formatos, como:

Vídeo currículo – transmite credibilidade e desenvoltura, características que pesam em candidatos a vagas nas áreas de Vendas, Comunicação e Telemarketing.

Hotsite – É possível criar um site e inserir informações profissionais, contato, portfolio e outras que sejam relevantes.

LinkedIn – Através dessa rede social, é possível realizar network, disponibilizar informações profissionais e maximizar as chances de ser encontrado por uma empresa. 

CURRÍCULO VITAE: VEJA OS ERROS QUE AUTOMATICAMENTE DESCARTA QUAISQUER CANDIDATOS

Uma pesquisa feita pela Career Builder revelou o que faria os recrutadores descartarem automaticamente um candidato

Na busca por um emprego, as primeiras informações e impressões sobre você estarão no seu currículo. Por conta disso, não é muito difícil imaginar o estrago que erros cometidos nesse papel podem causar. Uma pesquisa feita pela Career Builder revelou o que faria os recrutadores descartarem automaticamente um candidato.

E a maior parte deles parece não gostar de erros de ortografia e digitação. Dos mais de 2 mil recrutadores entrevistados, 61% afirmaram que descartaria na hora um candidato que apresentasse um currículo com esse tipo de problema. Ainda, 41% dos recrutadores não aceitam candidatos que copiam em seus currículos partes da descrição do emprego para qual está se candidatando.

O que mais desclassifica os candidatos

Mas os problemas não param por ai. Dos entrevistados, 35% descartam currículos com endereços de e-mail “inapropriados”. Por mais que você tenha um mundo de informações sobre você, é importante aprender a selecionar os itens mais importantes para adicionar no currículo. Isso porque, 22% dos entrevistados disseram que currículos com mais de duas páginas simplesmente não são lidos.

Outros erros apontados na pesquisa foram: currículos impressos em papel decorado - o candidato seria descartado automaticamente por 20% dos selecionadores -, currículos que contém fotos, motivo de desclassificação para 13% dos selecionadores. Por fim os currículos que descrevem mais tarefas do que resultados também são motivos para descarte, para 16% dos empregadores.

Os recrutadores também listaram os currículos com as informações mais incomuns que já caíram em suas mãos. Entre elas estão currículos de candidatos que se auto definem como gênios e que convidam os selecionadores a irem até o apartamento deles.

A pesquisa foi realizada pela CareerBuilder com 2.298 recrutadores norte-americanos, entre os meses de maio e junho deste ano.

OS DOIS FATORES QUE AFETAM A APOSENTADORIA PRIVADA

Renato Follador

A demora em decidir penaliza, e muito, quem pensa em aderir a uma previdência privada. 

Nesta existem dois fatores fundamentais: tempo e dinheiro. Quanto mais se tem um, menos se precisa do outro.

Significa que, para a mesma aposentadoria a partir da mesma idade, quem começa a contribuir antes contribui com menos. Além da contribuição mensal ser menor- porque a pessoa terá mais anos para contribuir-, há, ainda, os juros da rentabilidade mensal, que quem começa mais tarde perde. Por tudo isso a contribuição deste último fica mais salgada.

Exemplo: quem decide fazer um plano aos 25 anos para se aposentar com R$ 3.000,00 aos 65 anos precisa contribuir com R$ 275,00 mensais. Já quem começa a contribuir aos 35 anos para a mesma aposentadoria na mesma idade, vai precisar de R$ 550,00 mensais. O dobro.

Importante: considerei 6% de rentabilidade real anual. Simular com mais que isso é decepção certa.

Uma dica valiosa: não basta fazer o plano e esquecer. Acompanhe a rentabilidade. Se num período de 3 anos ela for sempre menor que a esperada, peça a portabilidade para outro plano. O imposto é zero.

Outra coisa: para conseguir 6% de rentabilidade real a carteira tem que ter fundo de ações. Se você me disser que a Bolsa caiu muito, ela é cíclica, e até por isso é hora de investir.

CUIDADO COM A ROUPA USADA NA ENTREVISTA DE EMPREGO

Cada empresa tem o seu jeito de se vestir e o candidato deve seguir esse padrão. Por isso, qualquer que seja a idade de um candidato e qualquer que seja o cargo em questão. Uma entrevista de emprego sempre gera tensão. Justamente porque ali naquela meia hora, o futuro será decidido, ou pelo menos um futuro próximo.

Muitas vezes porém, um candidato esta tão preocupado com a entrevista em sim, que pode dar uma derrapada antes mesmo de entrar na sala do entrevistador.

Aqui vai uma lista dessas derrapadas: 

1. Sair de casa com a roupa errada (toda empresa tem o seu padrão de vestir, e o candidato deve seguir o padrão que a empresa segue. Nem que seja para que no dia anterior a entrevista ficar na rua em frente a empresa observando as pessoas que entram e saem).
2. Chegar na hora errada. Chegar muito antes da hora marcada, por exemplo: 20 ou 30 minutos. Passa a impressão de desespero para conseguir um emprego. Chegar em cima da hora, passa a impressão de desinteresse ou de falta de planejamento. E chegar atrasado não tem desculpa. O ideal é chegar 15 minutos antes da hora marcada. 
3. Não ser cordial. A simpatia deve começar na portaria e continuar com qualquer um que cruze o caminho do candidato. Como ele ainda não sabe quem é quem na empresa, alguém que o candidato encontre ocasionalmente no caminho, pode influir na decisão da contratação com um simples comentário. Por isso passar uma primeira imagem de simpatia ajuda muito.

     Além disso o traje correto, a pontualidade  e a simpatia, são três coisas que ajudam o candidato a entrar mais tranquilo e mais seguro na sala do entrevistador. E essa será uma vantagem apreciável porque a maioria dos candidatos  estará muito tensa.      

NÃO CONTE O MOTIVO DE SUA DEMISSÃO

Não revele a sua verdade porque foi demitido.Justamente porque é a sua verdade. E por mais verdadeira que ela possa ser ela será sempre interpretada pelo entrevistador como sendo a sua versão dos fatos. 

O que com certeza se o entrevistador resolver consultar alguém de sua ex-empresa essa pessoa contará uma outra história diferente da sua. Mas, como entrevistadores não tem tempo para fazer avariações. Seguem pelo método mais simples que é eliminar o candidato.

De modo geral, entrevistadores não apreciam candidatos que falam mal da empresar anterior. Porque um dias esses mesmo candidatos poderão falar mal da empresa que esta contratando agora.

Entrevistadores apreciam pessoas sinceras, mas contratam pessoas positivas.

SER REPROVADO NÃO É O FIM. MAS, UM NOVO COMEÇO.

Uma palavra que já incomodou muito e ainda incomoda muito é SER REPROVADO. Aliás não apenas incomoda, mas também como causa danos enormes ao ego. Porque nessa vida em média, todos nós samos mais REPROVADOS do que APROVADOS.
E cada REPROVAÇÃO faz com que aquela confiança que temos em nós mesmos, se encolha mais um pouco. Ser REPROVADO na escola É UMA VERGONHA. Ser REPROVADO num exame de motorista É UMA HUMILHAÇÃO. E ser REPROVADO numa entrevista de seleção é UMA FRUSTRAÇÃO sem tamanho.
A palavra REPROVAÇÃO não significa eliminação, significa -  Provar novamente.
Uma reprovação não é o fim. É um novo começo em que até aquele momento você não provou que é bom. Mas que pode tentar novamente. Desde que nunca desista de tentar.

COMO SE IMPOR-SE DIANTE DE INSULTOS NO TRABALHO?

Profissional que troca de emprego com frequência é malvisto pelas empresas

POR Edson Valente

Nunca estar satisfeito profissionalmente pode ser visto como uma qualidade, mas o exagero na inquietude muitas vezes compromete o desenvolvimento da carreira.

Muitos dos jovens que estão hoje no mercado de trabalho, ao contrário de seus pais – que costumavam ficar a vida toda em uma mesma empresa – , trocam de camisa corporativa com uma frequência que às vezes assusta os recrutadores.

 Com o tempo, quem mal esquenta a cadeira e já parte em busca de outro desafio é malvisto nas entrevistas de emprego, mesmo que nunca tenha sido demitido dos lugares em que trabalhou.

“Por mais que ele justifique [para o entrevistador], é complicado explicar muitas mudanças”, sentencia a coach Marcela Buttazzi, sócia-diretora da MB Coaching.

Ela conta que já se deparou com pessoas que, com oito ou mais empresas em dez anos de vida produtiva, começaram a ter dificuldades para se recolocar.

A inconstância, nesses casos, é interpretada como falta de comprometimento ou mesmo de foco, adverte a especialista. “O currículo não passa credibilidade”, define.

E, quando esse profissional deixa de ser contratado, entra em conflito. “Ele leva o problema para si, questiona se escolheu a carreira errada”, diz.

‘BOMBRIL’

Pular muito “de galho em galho” culmina no que a coach chama de funcionário “bombril”: “Faz um pouco de tudo, mas não tem conhecimento agregado”. Depois de um tempo, suas 1.001 utilidades perdem o brilho superficial.

Outro aspecto negativo da multiplicidade de empregadores no currículo é não chegar a posições de liderança. “À medida que se sobe na hierarquia é que aumentam as atribuições e responsabilidades e se aprende a gerenciar equipes. É preciso ter uma maturidade desenvolvida para tanto”, reflete Buttazzi.

A época de experimentar aqui e ali, sintetiza, é aquela em que se estagia. Mas, mesmo nessa fase, não é recomendável ultrapassar a marca de três estágios diferentes.

2. Três ou quatro anos é uma boa média de permanência na mesma empresa
   Marcela Buttazzi, coach

O QUE VALE MAIS NO MERCADO DE TRABALHO: A TEÓRIA OU A PRÁTICA?

A resposta é óbvia vale mais quem sabe transformar a teória em resultados práticos. De cada 1000 pessoas que assistem televisão, talvez uma tenha uma vaga noção de como as imagens são captadas e transmitidas. Eu estou entre as 999 que não fazem nem idéia, justamente porque  nenhum de nós precisa entender de capatação transmissão e recepção para poder desfrutar do resultado. A gente só tem que apertar o botão no controle remoto e o milagre acontece. Mas, aparelhos de televisão as vezes estragam e então é preciso chamar um técnico. E o técnico é um especialista, portanto ele sabe como a televisão funciona. Mas ainda não é bem assim, porque salvo raras excessões  um técnico sabe porque a televisão estragou, mas não como ela gera e transmite imagens, mas o seu conhecimento teórico e quanto prático permite que ele faça o que se espera que ele faça que é consertar o aparelho. 
Com as empresas também é a mesma coisa. A empresa vê o funcionário assim como nós vemos o técnico de televisão. Se ele nos der uma brilhante aula teórica de como a televisão funciona, mais não resolver o problema da imagem, nos vamos procurar outro técnico.
Na carreira profissional também há pessoas cheio de diplomas que entendem de tudo e sabem explicar qualquer coisa detalhadamente, mas na hora de uma promoção eles são ultrapassados por outros com menos formação acadêmica, mais com uma visão mais realista do que a empresa esperava deles.

CONSULTA DE CARGOS E SALÁRIOS

Cargo - Bolsa Geral	Menor valor (R$)	Maior valor (R$)	Média (R$)	Var. % mês anterior
ADMIN./VENDAS/FINANÇAS
Caixas
caixa	888	2.655	1.290	0
loja	836	2.494	952	0
Compradores
júnior	1.368	4.511	2.520	0.1
pleno	2.425	7.727	3.908	0
sênior	2.853	10.601	5.622	0.3
Estoquista	945	2.126	1.290	0
Faturista	1.496	5.902	2.280	0.5
Instrutor de treinamento	1.566	4.822	2.918	0
Mensageiro	656	2.579	964	0.6
Orçamentista	1.535	9.096	5.835	0
Promotor de vendas	703	2.484	1.249	1.5
Recepcionistas
hospitalar	867	3.021	1.336	0
hotel	1.101	2.589	1.885	0
recepcionista	683	2.213	1.173	0.3
Secretárias
diretoria bilíngue	2.564	6.920	4.297	0.4
diretoria português	1.607	6.726	3.322	0.7
gerência português	1.885	6.120	3.426	0.1
júnior	1.397	4.154	2.481	2
presidência português	3.854	9.878	6.709	0.5
Seguidor de compras	1.690	2.880	2.198	0
Selecionador de pessoal	1.648	3.238	2.419	1
Telefonista(***)	748	2.139	1.158	0.4
Vendedores
técnico	1.019	6.392	4.313	0
varejo	819	2.366	1.001	0
vendedor	703	7.764	1.441	0
AJUDANTES E AUXILIARES
Ajudantes
cozinha	672	1.599	941	0.1
geral	644	2.157	912	0.1
manutenção elétrica	718	1.830	1.079	0.2
manutenção mecânica	819	1.788	1.137	0.3
motorista	768	1.210	896	0
pedreiro	821	2.218	1.061	0
produção	706	2.618	1.003	1.2
Arquivista	780	2.424	1.338	0.3
Atendente consumidor	718	2.835	1.087	0
Auxiliares
adm. de vendas	898	3.761	1.454	0.2
administrativo	690	5.480	1.392	0.4
cadastro	876	2.050	1.019	0.5
compras	852	3.349	1.705	0.5
contabilidade	822	2.929	1.464	0.2
contas a pagar	800	5.550	1.680	0.4
controle de qualidade	718	2.273	1.235	1.2
crédito e cobrança	737	2.832	915	0.2
custos	1.260	2.757	1.814	0
educacional	1.014	2.937	1.528	0
enfermagem do trabalho	1.075	3.160	1.876	0.5
enfermagem hospitalar(***)	714	2.540	1.736	0
escritório	663	3.196	1.037	0.8
escrituração fiscal	822	2.853	1.394	2.2
expedição	751	2.613	1.062	1.4
farmácia hospitalar	716	1.971	1.499	0
faturamento	780	2.636	1.523	0.8
importação e exportação	1.110	2.413	1.361	3.8
jurídico	1.027	3.867	1.743	1
laboratório	949	3.699	1.535	0
logística e suprimentos	736	2.439	1.175	0
pessoal	730	2.585	1.472	0
planej. e contr. produção	976	3.204	2.065	1.8
produção	739	2.186	1.218	0.1
vendas	737	3.295	1.165	0
ANALISTAS
Analistas
cargos e salários	2.232	7.614	4.359	0
contábil	1.421	8.824	3.097	1
crédito	1.139	6.234	2.962	0.1
custos	1.408	7.716	3.370	0
econômico financeiro	3.264	7.245	5.107	1.9
financeiro	1.242	8.528	3.165	2.3
fiscal	1.387	6.587	2.405	0.2
laboratório	1.599	4.512	2.769	0
logística e suprimentos	1.144	5.914	2.627	1.2
mercado	3.008	7.862	4.222	1.1
microinformática	1.453	6.646	3.543	4.1
orçamentos e custos	1.645	7.359	4.447	2.8
organização e métodos	2.669	7.674	4.167	5.5
pesquisa de mercado	1.314	6.701	2.788	1.5
programador	4.769	7.542	4.994	0
recursos humanos	1.352	7.078	3.003	1.2
redes comunicação dados	1.797	11.731	4.245	2
sistemas júnior	1.627	6.350	3.254	1.2
sistemas pleno	2.153	8.888	6.967	0.2
sistemas sênior	4.630	10.922	9.228	0.3
suporte técnico	1.285	8.319	2.654	0.6
treinamento júnior	1.564	3.790	2.473	0.4
treinamento pleno	2.216	3.905	3.057	0.9
treinamento sênior	3.832	6.269	5.138	2.1
ASSESSORES E ASSISTENTES
Assessores
diretoria	3.736	9.175	6.097	0
jurídico	2.909	8.898	4.321	1
Assistentes
adm. de vendas	899	7.596	1.784	1.4
administrativo	773	7.684	2.159	1.3
comercial	797	6.682	2.553	1.3
contabilidade	1.008	5.730	2.081	0.4
exportação	2.063	6.523	3.441	0
financeiro	915	10.635	2.207	1.3
importação	1.771	7.013	3.241	0.9
marketing	1.099	6.993	2.696	1.4
pessoal	874	5.709	2.301	0.2
CHEFIAS
Chefias
compras	3.030	9.007	4.491	1.2
contabilidade de custos	4.185	8.338	6.564	0
contabilidade geral	3.632	12.266	7.177	0.7
contas a pagar	4.135	8.284	5.890	3.4
controle de qualidade	3.507	12.142	6.146	0.4
crédito e cobrança	2.350	8.160	5.309	0.7
expedição	2.424	7.711	3.349	0
ferramentaria	4.439	9.161	6.731	0
logística e suprimentos	1.408	7.813	3.264	0.8
manutenção geral	1.969	9.195	5.241	0.5
manutenção mecânica	5.247	9.743	7.747	0
pessoal	2.916	10.346	5.302	0
planej. controle produção	1.519	12.292	3.821	0
produção	1.763	12.419	6.041	0
segurança do trabalho	3.127	5.834	4.353	1
segurança patrimonial	1.754	6.842	3.619	1.7
serviços gerais	1.463	7.342	2.751	0.3
tesouraria	1.489	8.950	4.499	0.5
Coordenadores
obras	4.295	15.030	8.453	0
pedagógico	2.499	12.346	6.385	0
projetos de sistemas	4.619	11.860	8.996	1.7
Encarregados
acabamento	1.736	3.709	2.288	0
carpintaria	1.720	2.505	2.080	0
contas a pagar	1.371	5.884	3.096	0.3
crédito e cobrança	1.352	7.043	2.772	2
escrituração fiscal	2.563	8.338	5.194	0.6
expedição	1.438	6.038	2.667	0.3
faturamento	1.387	6.823	3.133	0.7
manutenção elétrica	2.026	4.314	2.835	0.6
manutenção geral	1.635	7.981	3.698	0.6
manutenção mecânica	2.085	4.181	2.794	0
montagem	1.762	5.426	3.154	0
obras	1.476	7.273	3.581	0.1
produção	1.369	7.638	3.338	1.3
transporte	1.191	6.787	3.242	3.3
turno	1.341	5.385	1.947	0
Líderes
controle de qualidade	1.046	8.596	2.635	1.9
ferramentaria	2.149	6.826	4.495	0
manutenção elétrica	2.985	4.081	3.553	0
manutenção mecânica	2.310	3.842	2.870	0
produção	921	5.848	2.003	2
Supervisores
adm. de obras	1.795	5.281	3.649	0
adm. de vendas	3.133	12.078	5.902	0.3
administrativo	1.583	11.478	4.204	1.7
atendimento consumidor	1.482	8.825	3.141	2.7
auditoria	2.338	10.577	5.415	0.5
engenharia	1.933	19.609	5.952	0.6
marketing	2.336	10.152	5.173	0.1
orçamentos	5.892	12.445	8.003	0
portaria	1.662	3.596	2.369	0
projetos	3.380	7.876	5.096	0.8
recebimento	1.848	4.369	2.892	0
recrutamento e seleção	4.380	4.950	4.641	0
recursos humanos	2.624	11.092	5.566	0.7
trein. e desenvolvimento	3.815	9.919	5.875	0
vendas	1.437	12.259	4.109	1.7
DIRETORES E GERENTES
Diretores
adm. e financeiro	8.436	37.877	22.224	0.6
administrativo	6.130	38.317	24.727	0.1
comercial	6.644	44.373	26.536	0.6
financeiro	6.644	38.725	23.849	0.2
industrial	12.536	38.655	25.984	0
jurídico	21.906	24.695	23.418	0
presidente	19.016	75.325	42.675	0
recursos humanos	13.805	28.164	20.129	0.3
vendas	13.560	36.746	24.090	0.3
Gerentes
adjunto de operações	9.562	16.157	15.063	1.5
adm. de pessoal	6.747	12.909	10.211	1.1
adm. de vendas	5.022	17.492	12.365	0
adm. e financeiro	2.691	18.163	8.408	0.5
administrativo	2.495	27.046	7.609	1.1
auditoria	4.165	17.492	8.656	5
comercial	3.469	22.373	10.528	0.5
compras	3.161	17.492	9.494	0
contabilidade de custos	6.866	24.219	12.896	0
contabilidade geral	4.930	25.012	11.457	0.3
contas a pagar	8.679	9.405	9.109	0.7
controladoria	4.240	24.269	11.044	0.5
controle de qualidade	4.658	20.154	9.946	0.7
crédito e cobrança	3.028	17.957	8.743	0
desenv. novos produtos	10.061	18.079	13.128	0
desenv. recursos humanos	4.172	9.681	7.485	0
desenv. sistemas	7.318	14.293	10.643	0
distr. e transporte	4.222	21.119	7.786	1.7
engenharia e projetos	9.710	22.013	13.639	0
fabricação	4.750	12.576	5.673	0
filial de vendas	2.785	9.263	4.173	5.9
financeiro	2.816	15.208	6.160	0.7
grupo de produtos	7.019	17.492	9.506	0
industrial	4.744	18.660	11.504	0
jurídico	6.319	20.917	13.387	0.5
logística e suprimentos	5.624	17.960	9.549	0
loja	1.376	12.423	3.497	0
manutenção geral	4.917	18.660	9.975	0
marketing	3.910	21.211	9.431	0.2
nacional de vendas	12.179	20.611	16.732	0
pesquisa e desenv.	9.472	23.184	16.494	0
planej. financ. e orçamento	7.851	17.607	12.391	0.3
planej. controle produção	12.336	14.678	13.430	0
processamento de dados	5.845	13.003	9.265	0.8
produção	5.211	19.565	10.066	0.8
produto	7.279	18.938	11.732	0.7
projetos	5.239	16.028	11.673	0.1
recursos humanos	3.650	18.310	9.529	0.1
regional de vendas	6.732	27.337	11.275	1.5
serviços gerais	3.159	12.427	8.341	0
tesouraria	4.554	10.616	8.201	0
TI	3.599	25.397	10.976	0.8
NÍVEL MÉDIO
Assistente de produção	985	3.247	1.698	0
Colorista	1.810	5.667	3.303	0
Desenhistas
produtos	2.002	4.952	3.189	0
projetista	1.654	7.523	2.856	0.9
técnico	1.381	5.377	3.740	0
técnico assistente	787	1.613	1.168	0
Diagramador(**)	1.353	2.849	2.083	0
Digitador(***)	726	2.239	853	0.3
Editor texto,imag.tv e víd.(***)	946	3.664	1.855	0
Inspetor de alunos	993	2.094	1.272	0
Operadores
microcomputador	868	2.602	1.405	1.8
sistemas computacionais	816	5.359	1.890	2.1
telemarketing(***)	672	2.524	986	1.9
Programadores
sistemas inform. júnior	854	3.455	2.402	0.2
sistemas inform. pleno	2.072	5.965	3.352	2.8
sistemas inform. sênior	2.775	8.105	4.485	0.8
Projetista mecânico	3.498	8.105	5.559	0
Técnicos
apoio usuário de informática	1.121	3.409	1.670	0
controle de qualidade	1.048	5.201	2.189	2.1
edificações	1.788	4.064	3.225	0
eletricidade	1.172	3.863	2.805	0
eletrônico	1.151	8.019	2.140	0.5
enfermagem(***)	1.184	2.965	2.359	0
laboratório	853	5.062	2.159	0
manut. equip. informática	1.259	1.946	1.415	0
manutenção geral	1.425	5.117	2.545	1
métodos e processos	1.784	8.941	4.022	1.3
radiologia hospitalar(*)	673	2.607	1.527	0
rede telecomunicações	721	5.247	1.181	0.1
segurança do trabalho	1.708	6.381	2.986	0.2
seguros	1.221	7.104	3.430	7.3
Topógrafo	2.035	3.739	3.011	0
NÍVEL SUPERIOR
Administradores
banco de dados	9.282	15.880	11.710	2.4
redes	2.253	10.067	4.043	1.2
Advogados
júnior	1.422	6.130	3.909	5.2
pleno	3.773	9.256	6.395	4
sênior	4.643	14.515	9.344	3.9
Arquiteto	2.375	11.169	4.935	0
Assistente social	2.260	4.779	3.173	0
Auditores
júnior	1.579	3.659	2.524	1.8
pleno	3.541	6.691	5.089	0
sênior	4.821	10.424	8.728	0.4
Bibliotecário	1.888	5.004	2.998	0
Biomédico	2.747	6.529	3.687	0
Contador	3.435	14.988	5.795	0.2
Desenhista industrial	2.324	5.987	4.104	0
Enfermeiros
chefe hospitalar	4.233	13.530	5.991	0
hospitalar(***)	2.700	6.617	3.714	0
trabalho	3.445	6.508	4.649	0
Engenheiros
civil júnior	2.299	5.546	4.127	0
civil pleno	4.187	11.484	5.676	0
civil sênior	7.906	13.952	10.593	0
eletricista	5.037	8.685	6.730	0
eletrônico	3.652	11.591	7.088	0
manutenção geral	2.850	8.685	6.408	0
mecânico júnior	2.858	5.263	3.648	4.1
mecânico pleno	3.689	5.665	4.675	1.2
mecânico sênior	5.003	10.509	6.894	0.6
produção	3.534	8.561	5.765	0
segurança do trabalho	3.016	11.113	6.502	0.2
vendas	5.713	8.737	7.749	0
Farmacêutico	2.044	6.307	3.598	0.3
Fisioterapeuta(*)	1.438	3.433	2.328	0
Médicos
clínico geral e plantonista(*	3.386	7.850	4.284	0
trabalho(*)	2.276	8.067	5.337	0
Nutricionista	1.468	7.588	2.996	0
Professor(***)	2.242	16.709	6.068	0
Psicólogo	2.014	7.861	2.848	0
Químico	2.340	7.675	4.199	0
Relações públicas	2.094	4.600	2.749	0
Webdesigner	1.553	5.013	3.038	1.3
OUTROS SERVIÇOS
Açougueiro	1.056	1.720	1.167	0
Armador	1.075	4.012	1.178	0
Arrumadeira hotelaria	941	1.203	1.030	0
Ascensorista(***)	718	977	882	0
Confeiteiro	1.073	4.456	1.666	0
Copeiro	655	2.023	1.037	0.2
Cozinheiro	801	2.646	1.287	0
Embalador	746	1.358	931	0
Faxineiro	656	2.137	898	0
Garçom	819	2.922	1.314	0
Governanta hotelaria	897	3.596	2.075	0
Jardineiro	759	1.829	1.206	0
Lavador de autos	878	1.192	986	0
Manobrista	921	1.830	1.428	0
Motoqueiro	721	2.923	1.198	0
Motoristas
caminhão e carreta	996	2.913	1.313	0.1
diretoria	1.267	4.003	2.278	0.3
motorista	900	3.311	1.302	0.5
Oficial manutenção predial	978	3.633	2.085	0
Porteiro	672	2.323	1.136	0
Servente de obras	672	2.162	944	0
Tapeceiro	1.167	1.950	1.563	0
Vigia	1.025	2.514	1.319	0
PRODUÇÃO
Afiador de ferramentas	1.597	5.270	4.280	0
Ajustador mecânico oficial	1.661	5.069	1.793	0
Almoxarife	731	3.527	1.539	0
Apontador de produção	830	2.325	1.131	2.9
Bombeiro	1.026	2.990	1.747	0
Borracheiro	806	1.634	1.137	0
Carpinteiro	898	2.990	1.133	0.1
Conferente receb. e expedição	797	4.392	1.222	2.5
Controlador de produção	1.352	5.541	2.972	0
Costureira	754	1.411	870	0
Eletricistas
autos	1.023	2.195	1.558	0
instalador	749	4.314	1.242	0
manutenção meio oficial	721	2.094	783	0
manutenção oficial	1.075	5.286	2.140	0.1
Encanador de manutenção	1.023	2.482	1.504	0
Ferramenteiro	2.073	6.029	4.489	0
Fresadores
ferramentaria meio oficial	1.963	3.143	2.411	0
ferramentaria oficial	2.050	5.920	3.813	0
produção oficial	3.610	6.377	4.632	0
Funileiro de autos	990	2.609	1.662	0
Impressor off set	1.607	4.025	2.369	0
Inspetores
contr. qualid. recebimento	1.103	3.977	2.349	0
contr. qualidade final	1.004	5.007	1.596	1.6
contr. qualidade linha	1.093	4.747	2.756	0
Instrumentista	1.489	3.463	1.677	0
Lubrificador de máquinas	1.012	2.945	1.617	0
Marceneiro	1.224	2.903	1.969	0
Mecânicos
autos	1.023	2.635	2.065	0
manutenção meio oficial	845	2.519	1.270	0.2
manutenção oficial	981	5.313	2.305	0.1
refrigeração	882	3.421	1.626	0
Mestre de obras	2.325	9.096	4.757	0
Montador	842	5.198	1.785	0
Operadores
caldeiras	1.094	2.850	1.709	0
eletroerosão	1.166	4.842	1.491	0
equipamento movimentação	898	2.532	1.207	0.6
furadeira radial	1.367	4.090	3.388	0
máquina injetora	820	2.125	1.055	0
máquinas de produção	796	3.946	1.552	0.1
produção	816	2.850	1.379	0
torno revólver	1.079	2.756	1.401	0
Pedreiros
construção	898	2.196	1.168	0
manutenção	1.119	2.796	1.552	0
Pintores
manutenção	1.066	2.549	1.190	0
produção	899	2.835	1.338	0
Polidor de produção	835	1.641	1.270	0
Prensista	1.010	2.631	1.718	0
Preparador de máquinas	1.234	6.098	3.832	0
Programadores
materiais	2.027	2.424	2.376	6.4
produção	1.386	6.294	2.983	0
Retificador ferram. oficial	4.090	5.936	4.635	0
Serralheiro	1.388	2.893	1.927	0
Soldador	1.059	4.215	1.774	0
Torneiros
mecânico ferramentaria	1.724	5.376	3.577	0
mecânico manut. produção	1.558	4.180	2.522	0

Valores de fevereiro/2012 pagos em março/2012, em Real. (Geral e segmentos: Comércio, Construção Civil, Indústria e Serviços)

Obs. (*) jornada de 4h (**) jornada de 5h (***) jornada de 6h
FONTE: Data Folha - http://datafolha.folha.uol.com.br/folha/datafolha/scripts/tb_salarios.php?data=12032012&action=lista&numLista=5