As estatísticas sobre o padrão de vida no Brasil, vem sendo divulgada nos últimos anos, como uma grande conquista, pois quanto mais um povo vive em média, mais primeiro mundo ele é, quanto maior a mortalidade infântil, mais terceiro mundo - estamos caminhando para o primeiro mundo, o que é ótimo, mas acontece que estatística não enche a barriga de ninguém. No Brasil, ainda não se chegou à um consenso sobre o que fazer com um grande contigente de brasileiros que terão entre 50 e 80 anos nas próximas décadas; continua prevalecendo a mentalidade dos tempos do ex-presidente da República, Getúlio Vargas, que quando um profissional se aposentava aí pela faixa dos seus 48 anos, já era considerado de que a sua missão na terra, já havia sido cumprida.
Existem leis que proibem a discriminação por idade no processo de seleção, mas nenhuma empresa, vai admitir claramente que o candidato foi rejeitado pelo fato de ter 60 anos e também há dezenas de outros motivos que podem serem alegados sem ferir a legislação, alguns até válidos e outros nem tanto. Mas certamente há muitas funções que podem serem preenchidas por sexagenários com experiência e saúde suficiente dar conta do recado com competência, infeslimente existem empresas de primeiro mundo no Brasil, porém a sugestão é que os sexagénários não fiquem atirando em todas as direções e se concentrem nas oportunidades possíveis, uma busca na internet com a palavra: emprego na terceira idade, revelará quais são as empresas que tem programas de contratação para essa faixa de idade, ainda não são muitas mais elas existem e são grandes exemplos para todas as demais.
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