BB E VIVO FIRMAM PARCERIA PARA CONVERTER TARIFAS EM CRÉDITOS

Do Valor OnLine

O Banco do Brasil anunciou nesta segunda-feira (27) que firmou acordo com a Vivo que permite aos correntistas do banco e assinantes da operadora converter as tarifas de serviços bancários em créditos para ligações no celular pré-pago.
O correntista que aderir ao Pacote Bônus Celular vai receber créditos mensais R$ 15,00 ou R$ 25,00, de acordo com a modalidade escolhida, para utilizar em ligações locais de Vivo para Vivo. O valor será creditado no celular indicado pelo cliente.
'A parceria entre o maior banco do Brasil e a maior operadora de telecomunicações móveis do país visa utilizar o poder de alcance da telefonia celular para estimular o acesso da população de menor renda a serviços bancários e financeiros, contribuindo para a inclusão cada vez maior desse segmento na economia formal', diz o BB em nota.


Serviço valerá para celular pré-pago. Correntista receberá créditos mensais para usar em ligações.

CRESCE DESIGUALDADE ENTRE SALÁRIOS PÚBLICOS E PRIVADOS

Os mesmos dados que mostram a queda do desemprego e o aumento da renda ao longo do governo do presidente Luiz Inácio Lula da Silva também apontam, ao serem decompostos, o aumento da desigualdade entre o emprego público e o trabalho no setor privado.

Segundo levantamento feito a partir das pesquisas mensais de emprego do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), os rendimentos médios dos servidores públicos federais, estaduais e municipais, que já eram superiores, cresceram ainda mais que os da iniciativa privada nos últimos oito anos.

As diferenças começaram a se acentuar em 2006, ano em que a administração petista lançou o primeiro de dois pacotes de reajustes salariais generalizados para os funcionários do Poder Executivo. Governadores e prefeitos também aproveitaram os ganhos de receita para beneficiar o funcionalismo.

Em valores corrigidos pela inflação, o rendimento médio mensal no setor privado, incluindo assalariados, autônomos e empregadores, era de R$ 1.173 em dezembro de 2002, às vésperas do início do governo Lula. De lá para cá, um aumento de 13% levou o valor a R$ 1.323 em novembro passado, pela pesquisa feita nas seis principais regiões metropolitanas São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Salvador, Porto Alegre e Recife.

No mesmo período, a renda no serviço público, formada basicamente por salários, teve expansão de 31% acima da inflação, passando de R$ 1.909 para R$ 2.494.

FONTE: Site Uol

MENTIRAS NO CURRÍCULO

Consulta de uma pessoa sobre currículos, ela diz: Algumas amigas minhas, elaboram currículos que não correspondem com a realidade. Elas afirmam que se não fizerem isso, os seus currículos não chamarão a atenção de quem for avalia-los, então elas inventam uma coisinha aqui, aumentam uma coisinha ali e criam um currículo chamativo. Eu acho errado mentir, mais fico imaginando se a minha sinceridade não, irá me prejudicar, já que o meu currículo ficará aparentando pobre, se comparado aos das minhas amigas.

Mentir no currículo parece estar se tornando um esporte nacional. Tanto que a prática já chamou a atenção do Congresso Nacional, atualmente esta tramitando um projeto de lei que prevê uma pena de 2 meses a 2 anos de detenção para quem mentir no currículo. Se a lei ser sancionada, quem mal arranha o inglês e coloca no currículo que tem inglês fluênte pode ir para cadeia. A aplicabilidade dessa lei é discutível, porque uma empresa teria que constatar a falsidade de uma informação e aí mover um processo contra o candidato. Eu não acredito que alguma empresa esteja disposta a tomar uma medida tão radical, mas pelo outro lado o fato de existir uma punição tão severa, poderá fazer com que um candidato pense duas vezes antes de maquiar ou turbinar o seu currículo.

E QUAIS SÃO AS MENTIRAS MAIS FREQUENTES?

São quatro, a mais frequente é a do idioma. A segunda é da formação acadêmica, com a transformação de seminários ou palestras em cursos completos, a terceira é o exagero na descrição das tarefas efetivamente desempenhadas em funções anteriores e a quarta é a participação em trabalhos voluntários. Essas seriam digamos as mentirinhas básicas. Mas há os mentirosos mais corajosos que simplesmente inventam cursos que não frequentaram ou funções que nunca desempenharam, nesses casos os bons entrevistadores são capazes flagar a esperteza numa entrevista. No caso das mentirinhas nem sempre é possível descobrir a fraude, principalmente quando o candidato além de mentir por escrito, também sabe mentir falando.

Não se deixe levar pela onda de que a mentira traz vantagens e de que portanto seria aceitável, não é, mesmo que pareça ser no curto prazo.

CORRO ALGUM RISCO AO ME TRANSFORMAR EM SÓCIO MINORITÁRIO?

Recebi uma proposta diferente de emprego em uma empresa familiar de pequeno porte. Diz uma pessoa - Como o dono mostrou muito interesse em me contratar, mas não pode cobrir o salário que ganho atualmente, ele me propôs, ser sócio minoritário com 5% de participação. Aparentemente é uma boa proposta, mais eu gostaria de saber se corro algum risco?

RESPOSTA: Sim, você corre riscos. Pois ao se transformar em sócio, independentemente do percentual de participação, você se torna uns dos responsáveis por eventuais dívidas da empresa, no caso mais extremo o de uma falência, você pode vir a ter os seus bens pessoais bloqueados. Então, primeiro você precisa pedir que o dono lhe mostre os dois últimos balanços anuais da empresa para você se certificar de que ela é sólida; se você não sabe analisar um balanço o que não é desabono, peça para algum amigo contador lhe dar uma explicação prévia, outro ponto importante é o da gestão - É claro que a última palavra será sempre de quem tem 95% do negócio, mas como sócio minoritário, legalmente você pedir explicações sobre as decisões tomadas e ter livre acesso aos documentos contábeis e financeiros, porém em empresas em que o dono sempre decidiu tudo sozinho, não é de se esperar que ele de repente esteja disposto a compartilhar seus planos estratégicos, logo você precisa perguntar para o dono, qual será o seu grau de liberdade para fazer perguntas e sugestões, se na conversa você sentir que o dono pretende trata-lo como empregado e não como sócio - Discuta um bônus anual até o limite de 5% do lucro, mas como empregado e não como associado, dessa forma teoricamente você receberia um montante para complementar o salário, mas sem arriscar a sua poupança - Isso porque teoricamente daí, você não teria acesso aos registros contábeis e aí tudo se resumo numa questão de confiança. Se o dono tem uma imagem de integridade no mercado, vale a pena você aceitar e finalmente não se mostre desconfiado em excesso ao negociar com o dono, se não você pode melar um boa negociação, converse com calma, com jeito e com respeito.

A parte mais assustadora da história, foi enfatizada de propósito, não para desencorajar ninguém, mais para informar.

AUTOCONHECIMENTO PARA COMBATER A FALTA DE FOCO E DE UM PLANO DE CARREIRA

Não sei para onde estou indo, porque nunca pensei para onde queria ir. Falta de um Plano de Carreira, isso ou Falta de Foco? Pois tanto como o Plano de Carreira, quanto ao foco, levam ao mesmo objetivo.

É preciso montar uma lista com os seguintes tópicos:

Onde está?

Onde quer chegar?

E o que será preciso fazer para poder chegar?

O primeiro passo é um execício de autoconhecimento, começando listar as coisas que você faz melhor.

Você é bom em números, em informática?

No relacionamento com os colegas?

Você se sente melhor numa função estática sentando em frente à um computador ou prefere viajar?

Você gosta de falar de discutir ou prefere trabalhar em um ambiente silencioso em que cada se concentra no seu próprio trabalho?

Essa lista não lhe indicará um ponto futuro, claro e preciso, mas lhe dará uma direção a seguir. Através dessa lista, já será possível concluir se você quer trabalhar na área administrativa, na área de produção ou na área de vendas que são diferentes entre si e exigem características diferentes.

Feita essa primeira escolha, você deve listar o que lhe esta faltando, por exemplo: uma faculdade, ou um curso de especialização, ou um curso de comunicação verbal, ou um curso de informática, ou um curso de idiomas.

Você certamente não poderá fazer todos eles ao mesmo tempo e por será preciso dar á eles uma ordem de importância ou de necessidade. Mas coloque como uma missão profissional que você não irá desistir até completar todos eles. Também é importante que você ao se decidir por uma área específica não desista aos primeiros obstáculos. Pois o que mais atrapalha num Plano de Carreira é aquela mudança sem um objetivo, só porque uma coisa não funcionou como você queria. O seu Plano de Carreira não é uma estrada pavimentada, é uma trilha que terá subidas, descidas e contornos. As vezes, você terá que recuar um pouco, outras vezes terá que esperar um pouco. O que importa é que você nunca perca o seu objetivo de vista e finalmente será vital, você estabelecer contatos com pessoas da sua área de atuação, são essas pessoas que no futuro poderão, contrata-lo ou indica-lo para uma boa vaga.

Um Plano de Carreira é sempre um exercício indívidual, mas quem anda em boa companhia, sempre chega mais rápido.

INFLEXIBILIDADE SEM CAUSA CRIA RÓTULO INDESEJÁVEL, MAIS PODE SER CORRIGIDA

A primeira característica da pessoa inflexível é a de negar que ele seja inflexível, pois todo inflexível se considera autêntico e seguro de suas opiniões; mas um bom avaliador consegue perceber isso que a pessoa tem traços inflexíveis por causa de repetitivas demonstrações de inflexibilidade. (Não precisa mudar radicalmente de atitude, a tática é começar concordando para depois discordar, por exemplo, se um participando estiver comentando sobre algo e você tiver uma opinião oposta, ele deve dizer algo assim: o ponto do colega é válido, mais eu gostaria de abordar essa questão por outro ângulo; e aí emitir seu parecer, sem criar um confronto).

Inflexibilidade é a característica da pessoa que não houve o que os outros dizem, porque esta convencido de que a sua opinião é definitiva e suficiente, porém ao demonstrar que ouviu o que o outro falou e deu a ele um mínimo de crédito, a inflexibilidade se diluí. Outro ponto importante é não interromper quem estiver falando, a pessoa inflexível é sempre impaciente e já mostra isso nos gestos, antes mesmo de cortar o colega que esta falando.

Não se deve confundir inflexibilidade com "concordância geral e restrita", chefes tendem a serem inflexíveis quando a situação exige uma posição mais dura e as empresas apreciam isso.

Mas, o verdadeiro inflexível se revela quando não precisa discordar e discorda, quando poderia ouvir e não ouve, quando não precisaria interromper e interrompe. Essa são características da inflexibilidade sem causa que de fato criam rótulos indesejaveis, mais que podem serem facilmente corrigidas.

NÃO QUER GASTAR? ENTÃO ANDE COM NOTAS DE 100 REAIS NO BOLSO!

Em tempos de crise, o melhor a fazer é andar sempre com notas de cem reais na carteira. De acordo com uma pesquisa publicada no Journal of Consumer Research, as pessoas têm mais dificuldade de gastar uma nota de cem reais do que cinco notas de vinte. Segundo os pesquisadores, a explicação para isso é que tendemos a isolar os valores na nossa cabeça. Então é mais fácil gastar cem reais quando eles estão em notas menores. Outro receio dos gastadores é que, se eles torrarem os cem, mesmo que seja pra comprar um sorvete, o resto do dinheiro vai embora facilmente. O que é bem verdade (principalmente no meu caso). Os cientistas fizeram um experimento com 89 estudantes, dando a metade deles uma nota de um dólar e ao resto quatro moedas de 25 centavos. Eles poderiam guardar o dinheiro ou gastá-lo com doces. A parte que recebeu as moedas gastou mais, enquanto os que ficaram com as notas e as gastaram, compraram itens mais valiosos. Você sofre desse mal também?

PODE GASTAR, MAS COM RESPONSABILIDADE

O presidente Luiz Inácio Lula da Silva pediu nesta segunda-feira (20), em seu programa de rádio "Café com o Presidente" que as pessoas gastem com responsabilidade neste fim de ano. “Que as pessoas aproveitem e comprem o que quiserem comprar, mas com muita responsabilidade para não se endividar, porque o mês de janeiro é sempre muito pesado. Então, é importante que a gente não perca o senso de responsabilidade nas nossas compras”, afirmou.
“Comprar, fazer a dívida necessária, mas sabendo que a gente precisa ter um 2011 tranquilo, portanto, não vamos passar 2011 apertado, apenas pagando o que a gente gastou em 2010. Vamos gastar o suficiente para não atropelar a esperança e o futuro de todos nós”, completou o presidente.

FONTE: G1

CAIXA LANÇA CARTÃO FIADOR, PARA SUBSTITUIR FIADOR NOS CONTRATOS DE LOCAÇÃO RESIDENCIAL

A Caixa Econômica Federal lançou nesta segunda-feira o Cartão Aluguel, uma alternativa na locação de imóveis residenciais ao fiador, ao depósito caução e ao seguro-fiança.

O projeto piloto começa nesta semana em quatro imobiliárias de Goiás e de São Paulo. A previsão é chegar a todo o Brasil em fevereiro.
O inquilino que optar pelo produto vai receber um cartão de crédito para quitar o aluguel todos os meses. Se atrasar o pagamento, não haverá transtornos para o proprietário da moradia já que o valor será repassado pelo banco e depois cobrado com juros ao locatário.
O cartão será oferecido nas bandeiras Mastercard e Visa e o cliente terá dois limites, sendo um exclusivamente para o aluguel e, o outro, do rotativo, para o pagamento de compras em estabelecimentos comerciais. O produto será comercializado exclusivamente nas imobiliárias credenciadas pela Caixa e também nas redes de agências do banco em todo o país.
A instituição financeira inicia nesta semana o cadastramento das imobiliárias que receberão o cartão aluguel.


EM EXPANSÃO

O seguro-fiança vem ganhando espaço no mercado de locação, mas ainda esbarra no valor alto. A despesa extra em um ano pode ultrapassar o valor do aluguel de um mês, dependendo da cobertura contratada, que pode englobar também danos ao imóvel e pintura. Há inquilinos que não conseguem encontrar um fiador e locadores que não consideram o depósito caução vantajoso porque cobre apenas três meses de atraso no pagamento do aluguel.
O mercado de locação residencial segue aquecido. Na capital paulista, os contratos novos assinados em novembro tiveram aumento médio de 1,6% em relação aos valores negociados em outubro. No acumulado dos últimos 12 meses, o acréscimo atinge 12,9%, segundo os dados do Secovi (Sindicato da Habitação) de São Paulo divulgados nesta segunda-feira.

FONTE: Uol

TATIANA RESENDE

DE SÃO PAULO

CIDADES EMERGENTES BRASILEIRAS MELHORAM APÓS A CRISE

As principais cidades brasileiras e metrópoles de países emergentes melhoraram sua colocação no ranking de dinamismo econômico após a crise mundial, de acordo com pesquisa da London School of Economics.

O estudo Global Metro Monitor mede a performance econômica de 150 regiões metropolitanas pelo mundo nos anos de 2009 e 2010, utilizando indicadores de renda e geração de emprego. Foi a terceira edição do estudo, que também foi feito no período pré-crise (1993 a 2007) e durante a crise (2007 a 2010).

O Rio de Janeiro é a cidade brasileira mais bem colocada na lista, ocupando o 10º lugar. Em seguida estão Belo Horizonte (22º), São Paulo (25º) e Brasília (32º). Istambul ocupa o topo do ranking.

"A análise mostra que muitas metrópoles de América Latina e Ásia se recuperaram completamente da crise, ao contrário da Europa e dos EUA", explica um dos autores do estudo, Alan Berube.

Em relação a edições anteriores, as cidades brasileiras apresentaram significativa melhora. No período pré-crise, o Rio ocupava apenas a 100ª colocação, Belo Horizonte, a 42ª, São Paulo, a 70ª, e Brasília, a 95ª.

FORA DO CENTRO

Das 30 cidades mais bem colocadas do último ranking, 29 não estão nos EUA nem na Europa. Austin é a exceção.

"O crescimento rápido das metrópoles nos mercados emergentes desafia as outras metrópoles a procurar modelos mais produtivos de crescimento econômico em substituição àqueles que precederam a crise", diz Berube.

"Esses modelos devem incluir a expansão das exportações para abastecer a crescente demanda dos emergentes por bens e serviços de alto valor", completa.

Além da força dos emergentes na recuperação econômica pós-crise, o estudo também conclui que a economia global é dependente das metrópoles. Apesar de as 150 regiões analisadas terem apenas 12% da população mundial, concentram cerca de 46% do PIB global.

O estudo ainda mostra que a performance econômica das metrópoles está altamente atrelada à performance das economias nacionais. Assim, as políticas fiscal, monetária e de comércio tornam-se fundamentais na maior exposição ou proteção das grandes cidades a crises.

FONTE: GUILHERME CHAMMAS - Uol
COLABORAÇÃO PARA A FOLHA

DIVISÃO DE CLASSE SOCIAL NO BRASIL: ALTA, ALTA MÉDIA, MÉDIA, BAIXA

As classes Sociais são as divisões estabelecidas na sociedade, segundo critérios de renda, de acesso aos bens de consumo, moradia, educação, saúde, etc.

A Divisão de classes, segundo os capitalistas, é esta:

- A - Classe Alta-Alta: Grandes empresários e indivíduos oriundos de famílias tradicionalmente ricas ("elite");

- B - Classe Alta: Empresários altamente bem pagos ("novos ricos");

- C - Classe Média-Alta: indivíduos com salários médio-altos (profissionais liberais, executivos);

- D - Classe Média: Pessoas com salários razoáveis ou medianos, porém inferiores aos dos membros da subclasse supramencionada (professores, arquitetos, gerentes de lojas);

- E - Classe Média-Baixa: Pessoas que recebem salários mais baixos mas não são trabalhadores braçais. (donos de pequenas lojas, etc.);

- F - Classe Baixa: Trabalhadores braçais (serventes, operários, camponeses), também conhecidos como a "classe trabalhadora";

- G - Miseráveis: pessoas desempregadas ou não, que vivem em um estado constante e desesperador de pobreza. São os "excluídos".

A Divisão de classes, segundo os anarquistas, é esta:

1 - Classe trabalhadora: A que tem que trabalhar para viver mas não tem nenhum controle real sobre isso, sobre seu trabalho ou outras decisões que lhe dizem respeito.

Nesta classe também estão incluídos os desempregados, pensionistas, etc., que tem que sobreviver daquilo que é fornecido pelo Estado. Eles possuem pouca riqueza e pouco poder (oficial). Também fazem parte dela os trabalhadores do setor de serviços, a maioria deles (senão a vasta maioria) são chamados de trabalhadores do “colarinho branco”, enquanto que os trabalhadores da indústria são chamados de trabalhadores de “colarinho azul”.

2 - Classe dominante: Os que controlam e decidem sobre investimentos, que comandam a política dos primeiros escalões e que determinam a aplicação do capital.Estes constituem o topo da elite, os proprietários ou os altos administradores das grandes companhias, multinacionais e bancos, latifundiários, altos funcionários do estado, os políticos, a aristocracia, etc. Eles tem poder real sobre a economia e o Estado, e portanto, controlam a sociedade. Essa elite consiste em cerca de 5 a 15% da população.

Cada regime político elabora as divisões das classes sociais conforme os seus conceitos doutrinários. Não existe certo ou errado, apenas pontos de vista que justifiquem as suas próprias ideologias.

• Até 1 Salário Mínimo
• Mais de 1 a 2 Salários Mínimos
• Mais de 2 a 3 Salários Mínimos
• Mais de 3 a 5 Salários Mínimos
• Mais de 5 a 10 Salários Mínimos
• Mais de 10 a 20 Salários Mínimos
• Mais de 20 Salários Mínimos

Outra classificação da consultoria Target:

1. Classe A1: inclui as famílias com renda mensal maior que R$ 14.400
2. Classe A2: maior que R$ 8.100
3. Classe B1: maior que R$ 4.600
4. Classe B2: maior que R$ 2.300
5. Classe C1: maior que R$ 1.400
6. Classe C2: maior que R$ 950
7. Classe D: maior que R$ 600
8. Classe E: maior que R$ 400
9. Classe F: menor que R$ 200

DICAS PARA USAR O CARTÃO DE CRÉDITO DE MANEIRA SUSTENTÁVEL

Não use cartão como meio de financiamento, se você precisar pegar dinheiro emprestado, use outros mecanismos de financiamento. Pois o dinheiro emprestado pelo cartão é mais caro inclusive di que da financeira. Então, cartão de crédito não é para fazer financiamento. Não acredite no limite do seu cartão. Estabeleça seu próprio limite no cartão de crédito (diga, eu posso, gastar tanto no cartão) E se extrapolar no limite, evitar pagar atrasado, pois é isso que pessoal do cartão mais gostam, que você parcele e pague atrasado, aí você paga juros e multa. E isso dá uma taxa enorme, muito grande e aí começa distorcer a função do cartão, o cartão pode ser um grande aliado se você souber usar. Aí vale a pena você investir nessa relação porque ele realmente é um grande aliado.

E concentre os pagamentos, escolhas as datas certas para os vencimentos do seu cartão de crédito, coloque a data de vencimento para uns dois dias depois de que você recebeu o seu pagamento, para você conseguir fazer o pagamento integral.

Aproveite as promoções, mas comprando somente o necessário, só que você precisa, o grande risco aí é quando você vê uma promoção e aí saí comprando o que não precisa. Organize-se para comprar nas datas boas, por isso te dará um prazo maior para quitar essas compras que você fez. As administradoras de cartões de créditos tem feito promoções muito interessantes.

Compare as taxas de juros, o ideal é você nunca precisar pagar a taxa de juros do cartão, porque ela é muito alta.

Não empreste seu cartão de crédito para ninguém. O que é muito comum, principalmente entre amigos e familiares. Você emprestar o seu cartão, para terceiros fazerem compras, porque a dívida que ele fizer será sua e se ele não pagar a dívida será sua. Não revele a senha.

Se você sabe usar o cartão de crédito ele é uma ferramenta muito boa, um fluxo de caixa interessante pra quem sabe usar adequadamente.

PRESSÃO NO TELEMARKETING

O pedido de demissão em empresas de telemarketing não causam surpresas; cujo o índice de rotatividade chega a ser superior á 100% em um ano, ou seja o funcionário incomum é aquele que consegue permanecer no emprego por 12 meses, o que transforma as demissões numa excessão, mas em algo tão habitual que as empresas nem se preocupam muito em perguntar porquê o empregado esta saindo.

Nas empresas de telemarketing a pressão é grande, o salário é relativamente baixo e as oportunidades de desenvolvimento e de crescimento são exiguas, porém não deixará de ser uma experiência interessante pela sensação das pressões ocasionadas.

O SÍMBOLO DA ADMINISTRAÇÃO

O Conselho Federal de Administração promoveu em 1979 um concurso nacional para a escolha de um símbolo que o representasse. Foram convidados profissionais relacionados às artes gráficas, além dos Presidentes dos Conselhos Regionais do Rio de Janeiro e de São Paulo e do Conselheiro Federal, para compor um corpo de jurados que deveriam julgar e escolher o Símbolo da Profissão.

O concurso recebeu 309 sugestões, vindas de quase todos os estados brasileiros. Estes trabalhos foram analisados e passaram por duas fases de julgamento. A escolha final, dificílima, devido às linguagens gráficas distintas e oriundas das diversas regiões do país, legitimou o símbolo, que representa em todo o territórionacional a profissão do Administrador.

O símbolo escolhido para identificar a profissão tem a seguinte explicação pelos seus autores (grupo de Curitiba, denominado "Oficina de Criação"):

- O quadro como ponto de partida: uma forma básica, pura, onde o processo de tensão de linhas é recíproco. Sendo assim, os limites verticais/horizontais entram em processo recíproco de tensão.
- "Uma justificativa para a profissão, que possui também certos limites em seus objetivos: organizar, dispor para funcionar, reunir, centralizar, orientar, direcionar, coordenar, arbitrar, relatar, planejar, dirigir, encaminhar os diferentes aspectos de uma questão para o objetivo comum".
- "O quadro é regularidade, possui sentido estático quando apoiado em seu lado, e sentido dinâmico quando apoiado em seu vértice (a posição escolhida)".
- "As flechas indicam um caminho, uma meta, a partir de uma premissa, de um princípio de ação (o centro)".
- "As flechas centrais se dirigem para um objetivo comum, baseado na regularidade (...) as laterais, as metas a serem atingidas".

O DIPLOMA UNIVERSITÁRIO JUSTIFICA UM SALÁRIO MAIOR?

Ao contratar alguém com mais escolaridade e um salário maior, embora com menos experiência prática, a empresa esta visando o médio e o longo prazo. Ela esta avaliando até onde o novo funcionário poderá ir e o quanto ele poderá crescer na organização. Se for isso e normalmente é, a diferença salarial de curto prazo, é apenas um passo num processo bem mais longo, do ponto de vista da empresa, vale a pena trazer alguém com potencial e pagar um pouquinho a mais no íncio, porque esse investimento será compensado no futuro.