Vale a pena passar por longos e concorridos processos de seleção para trainee só para ter essa experiência diferenciada?A posição de trainee não deixa de ser um trabalho convencional, o trainee é o empregado de uma empresa como qualquer outro e tem os mesmo direitos trabalhistas, comparativamente o estagiário não é um empregado, o estágio é um contrato por um tempo determinado, celebrado entre um estudante e uma empresa, sendo que o estudante não tem os mesmo direitos que um empregado normal teria.
A palavra trainee, significa que esta em treinamento, as empresas contratam esses profissionais normalmente jovens recém formados e permite com que eles passem por diversas funções em uma determinada aréa da empresa, antes de decidirem em qual função querem executar ou qual desempenharão melhor a função para ser efetivado. Há casos em que parte do treinamento é realizada no exterior na matriz da empresa ou em uma de suas filiais, portanto ser trainee é realmente uma experiência diferenciada já que a quase totalidade dos empregados é efetivado em uma função pré-determinada no momento da contratação, o motivo dos longos e concorridos processos de seleção, é de que somente empresas de grande porte contratam trainees, e quando surge algum anúncio de que alguma dessas empresas estará abrindo um processo para recrutar trainees, o número de inscritos pode chegar á 200 cândidatos por vagas oferecidas, boa parte já é eliminada na primeira avaliação dos currículos por não preencher os pré-requisitos solicitados. Em seguida cerca de 10 cândidatos para cada vaga passaram por entrevistas, avaliações e dinâmicas de grupo, resumindo essa é uma experiência excelente tanto para a carreira, quanto para o currículo, mas a peinera é muito fina, é mais difícil de ser aprovado num processo de trainee numa grande organização, do que ser aprovado nos vestibulares mais concorridos das universidades públicas. Mas alguns conseguem.
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