NÃO EXISTE EMPREGO PERFEITO, NEM EMPRESAS QUE SÓ TENHAM DEFEITOS

O primeiro emprego sempre deixa saudades, por ser uma experiência nova. Os primeiros chefes pareciam ter uma dimensão humana e profissional, muito maior do que realmente tinham; aos poucos na medida em que o tempo passa e carreira avança, vamos descobrindo que não existe um emprego perfeito e nem uma empresa perfeita, mas também aprendemos que não existe empresas que só tem defeitos e que só contratam pessoas ruins.

"O que nos faz continuar progredindo é a nossa capacidade de adaptação ao momento em que vivemos e não a busca pelo momento que imaginamos ter vivido."

O MELHOR EMPREGO DO MUNDO

A IMPORTÂNCIA DO CURSO SUPERIOR

Pessoas entre 20 e 25 anos dizem que não fizeram curso superior e se sentem meio incomodados com isso, embora estejam trabalhando e não corram riscos imediatos de perder o emprego.

Há riscos em tomar uma decisão absoluta como parâmetro para uma decisão.

Para quem não tem curso superior, caso o emprego atual seja perdido, a possibilidade de encontrar outro emprego igual equivalente, ficará cada vez mais remota, na medida em que o tempo passa e as faculdades despejam mais de meio milhão de jovens por ano no mercado de trabalho.

Qualquer sacrifício é válido para não ficar para trás em termos de exigências curriculares. O diploma do curso superior é como uma guarda-chuva, a melhor hora para nos darmos conta de que vamos precisar de uma é quando o tempo esta bom e firme.

O QUE AS ESTATÍSTICAS INDICAM SOBRE O BRASIL?

• As famílias brasileiras encolheram, e sobe a proporção de casais sem filhos.

• A expectativa de vida em SC e no DF é de 8 anos a mais do que em AL que apresentou o pior desempenho.

• Aumenta o número de "recasamentos" no país entre 1999 e 2008.

• O Brasil tem cinco milhões de mulheres a mais do que homens.

• Cerca de 14% dos idosos tem dificuldade para andar.

• O RS é o Estado com menor taxa de natalidade, Roraima lidera esse raking.

• Pretos e Pardos ganham mais, mas a remuneração equivale a apenas 57% da renda dos brancos.

• Mais de 50% dos óbitos de homens, ocorrem na faixa dos 15 a 29 anos, vitímas de homicídio.

• O Brasil tem a maior taxa de abandono escolar do Mercosul.

• Somente metade dos adolescentes entre 15 e 17 anos estão no ensino médio.

• Mais da metade dos alunos que deveriam estarem no ensino superior, estão atrasados.

• Programas assistenciais representam 28% da renda dos mais pobres.

• Desigualdade diminui, mas não favorece os mais pobres.

• Desigualdade entre a renda das mulheres e dos homens não melhora em 10 anos.

FONTE: Site Uol, IBGE

UMA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA PODE INTERFERIR NA BUSCA POR UM NOVO EMPREGO?

Que efeito uma ação trabalhista pode ter na busca por um novo emprego? Esse é para pessoas que moveram ações trabalhistas no passado ou que tem processos em andamento e acreditam que estão com dificuldade para conseguir um outro emprego, porque caíram em alguma lista negra. Uma empresa pode descobrir se um candidato esta movendo uma ação trabalhista contra a sua ex-empresa? A resposta é sim, a empresa pode descobrir através da internet, mas desde que a busca seja realizada pelo nome ou pelo número do CNPJ da empresa envolvida no processo. Só pelo nome do candidato ou pelo número do seu CPF não é possível; quem quiser pode fazer o teste entrando no site do Tribunal Regional do Trabalho de São Paulo e digitando o número do CNPJ de alguma empresa. Uma página dará o número de todos os processos em andamento, aí digitando o número desses processos, um de cada vez, é possível ver os detalhes, incluindo o nome do reclamante.

Então para verificar se um candidato esta movendo um processo, uma empresa teria que fazer uma busca pelo nome ou CNPJ das empresas das quais o candidato já trabalhou e depois abrir cada um desses processos para ver se em algum deles, aparece o nome do candidato, dá tanto trabalho, que são bem raras as empresas que fazem isso. O próprio site do Tribunal Regional do Trabalho de São Paulo, deixa claro que dificultou a busca pelo nome do reclamante para proteger o empregado, que é a parte mais frágil na relação de trabalho.

Barrar um candidato que moveu um processo é considerado um ato discriminatório e totalmente prejudicial a sociedade e esse é o motivo pelo qual os entrevistadores evitam perguntar se um candidato esta movendo algum processo trabalhista e outro ponto importante, é que quando um processo é encerrado, ele sai do site e não pode mais ser acessado. Portanto esse não é um dos principais motivos para não se conseguir emprego.

BOAS EMPRESAS LEVAM MAIS EM CONTA A EXPERIÊNCIA NA ÁREA DO QUE VIVÊNCIA NO EXTERIOR

Em processos de seleção, principalmente para as boas funções nas empresas, a experiência prática pesa bastante na hora da contratação. Já no caso de quem esta trabalhando fora do Brasil e decide procurar uma vaga semelhante por aqui mesmo, aí sim, as chances aumentam bastante, é só enviar um currículo via e-mail para alguma agência de Head Hunter e ele será avaliado com muita atenção. Para quem não tem uma experiência anterior compatível, pode abrir um negócio ou fazer cursos por aqui mesmo e começar tentar seguir pelos estágios para adquirir experiência prática.

Há muitas vagas para empregos no Brasil, mas também há muitos candidatos locais, com escolaridade e experiência adequadas à elas e essa experiência prática pesará mais do que o domínio de um idioma.

A UTILIZAÇÃO DE DADOS DA SERASA EM SELEÇÃO DE EMPREGO É ILEGAL

A Serasa é uma empresa multinacional privada, cuja função é a de fornecer informações sobre a situação do crédito de pessoas físicas e jurídica, para que as empresas que pagam por essas informações, possam tomar decisões: comerciais e financeiras. Isso é o que esta escrito no site da Serasa. Não há no site, nenhuma referência ao uso de informações em processos de seleção de empregados.

Se uma empresa esta utilizando o cadastro da Serasa para eliminar candidatos a empregos, [isso não é legal]. Uma busca na internet, poderá oferecer informações sobre pareceres judiciais quem veem essa prática como discriminátoria e já existe um caso em que a justiça do Paraná, condenou em primeira instância, uma empresa que fazia uso do cadastro da Serasa em processos de Seleção.

Porém o fato de uma empresa solicitar o número do CPF, não significa necessariamente que ela vá acessar o banco de dados da Serasa. A empresa pode por exemplo usar o CPF para verificar se o candidato a emprego possui antecedentes criminais, o que é aceitável e compreensivo.

LISTA ENUMERA ECONOMICAMENTE O QUE TRAZ FELICIDADE

Vários estudos sobre finanças comportamental, economia comportamental, definem vários pontos para satisfazer as necessidades das pessoas e tornar as pessoas felizes.

A lista faz parte de uma matéria do jornal inglês Financial Times que fez um levantamento dos estudos que estão sendo feitos sobre felicidade. Na tabela, os autores tentam quantificar o valor de cada evento em nossas vidas. A matéria completa está aqui:http://www.ft.com/cms/s/2/9a4d4a64-b0b9-11df-8c04-00144feabdc0.html

Os sete segredos da felicidade:

-dinheiro compra pouca felicidade;

-amigos valem mais do que uma Ferrari nova;

-ganhar na loteria não vai deixá-lo feliz;

-perder io emprego vai deixa-lo infeliz, mas menos se outros também perderem;

-amigos gordos deixam mais feliz do que os magros;

-Divorcio gera felicidade;

-Felicidade é contagiosa.