MARKETING PESSOAL E A PROGRESSÃO DA CARREIRA

A velocidade com que a carreira de uma pessoa irá progredir, dependerá de 3 fatores:

• o conhecimento técnico;
• os resultados práticos;
• e a imagem.

Os dois primeiros fatores são mais fáceis de assimilar porque podem ser transformados em fatos ou em números. Já a imagem é basicamente a meneira como samos percebidos pelas as pessoas que trabalham conosco, é importante ter em mente que a nossa imagem profissional não é a maneira como nós mesmos nos enxergamos. A nossa imagem, seja ela verdadeira ou não é aquela expressa pela opinião que a maioria das pessoas tem a nosso respeito e essa opinião geralmente é traduzida em poucas palavras, as vezes em uma só palavra, se essa palavra ser positiva, ótimo; se ela ser negativa, pode ser o maior empecilho para o desenvolvimento da carreira - alguém que seja visto como antipático, ou falso, ou individualista, ou pouco afeito ao trabalho, terá sérios problemas para conseguir uma promoção, ou mesmo para manter o emprego.

A imagem da pessoa é tudo. Pois a maneira como as pessoa se veem, não é a maneira como eles são vistos. Porém isso não quer dizer, que alguém deva fingir ser, o que não é. Significar demonstrar ser, o que realmente é, mas conseguindo simpátia e respeito pelo que é... A imagem profissional está no modo de alguém se comunicar, na atenção que é dada aos colegas, no relacionamento com a chefia e na maneira eficiente de apregoar os bons resultados conseguidos, sem parecer que esta menosprezando os demais. Os primeiros dois ou três degrau da carreira são conseguidos com conhecimento técnico e resultados, daí em diante os resultados continuam pesando, mas a imagem assume uma importância cada vez maior. Parece até uma arte, e de fato é uma arte. A arte de saber se destacar.

ESCONDER O EMPREGO ATUAL NO CURRÍCULO E ELIMINAR FUNÇÃO NO CURRÍCULO SÃO AS PIORES OPÇÕES

Pode eliminar o emprego atual de um currículo que vai ser enviado à outra empresa? A resposta mais obvia é, claro que não. Pois um currículo é uma folha corrida de cursos e de funções e ao eliminar o emprego atual, o profissional daria a impressão de que esta desempregado, o que não seria verdade. Porém, embora possa parecer até meio absurda, a pergunta faz sentido; pois existem casos em que o emprego atual quebra uma sequência anterior, por exemplo: um profissional que teve 3 bons empregos e de repente por necessidade viu-se obrigado à aceitar uma função que nada tem haver com as anteriores. Para ilustrar, há o exemplo de uma pessoa que foi vendedor em 3 empresas e agora esta quebrando o galho como atendente de call center. Há também o caso de uma outra pessoa que ocupou o cargo de supervisão em duas empresas e atualmente esta trabalhando como vendedor, função que aceitou após ficar vários meses sem emprego. Há também um terceiro caso de uma pessoa que passou 12 anos em multinacionais e agora levado pelas circunstâncias da vida, esta numa empresa de pequeno porte e ganhando bem menos do que ganhava. O que há com todas essas pessoas? Todas essas pessoas descofiam que o emprego atual depoe contra a possibilidade deles conseguir vagas compagtíveis com as que tinham anteriormente.
Agora, toda essa desconfiança é real ou imaginária? Para os recrutadores, ela é real. Como essa situação poderia ser contornada? Eliminar a função do currículo é a pior das decisões porque isso seria descoberto numa eventual entrevista e o cândidato ficaria numa situação melindrosa. O que os recrutadores propoe é que o emprego seja sitado, mas com uma observação do tipo: *aceitei a função atual apenas para não ficar parado; pois além de evitar um buraco no currículo essa explicação é 100% sincera e sinceridade é a primeira coisa que se espera em um currículo.

COMO FAZER COM QUEM UM CURRÍCULO SE DESTAQUE SEM MENTIRAS?

O que acontece com os currículos que são enviados para as empresas? Apenas uma pequena parcela desses currículos vai para um banco de dados e a possibilidade de ser chamado para uma entrevista é bastante remota.
Para quem esta elaborando um currículo e quer que ele seja bastante chamativo; foi encaminhado a resposta de um selecionador de uma grande empresa, exatamente aquela pessoa responsável por uma equipe que faz a leitura e a triagem inicial dos currículos que chegam pelo correio ou e-mail, para as pessoas que querem se destacarem a partir de seus currículos. Esse selecionador relatou um fato preocupante, ele diz que: 1 em cada 3 currículos que são selecionados contém alguma mentira, talvez pela anciedade de fazer com que seu currículo se destaque; muitos pretendente à uma vaga de emprego exageram nos cursos que fizeram ou nas funções que ocuparam, ou na fluência de um idioma. Para ilustrar esse fato ocorrido, esse selecionador usou o exemplo de um jovem de 25 anos, que colocou no currículo uma Pós-Graduação na Inglaterra e que tinha Inglês Fluênte. Evidentemente o currículo chamou a atenção e o jovem foi convocado para uma entrevista. O selecionador precisou de apenas 2 minutos para descobrir que a Pós-Graduação tinha sido na verdade um curso de férias de uma semana e que o Inglês do jovem estava longe de ser fluênte - E o jovem explicou que de fato exagerou um pouco para conseguir a entrevista, mas que tinha boas condições de realizar o trabalho, caso fosse admitido pela empresa; de sua parte o selecionador deu por encerrada a entrevista e explicou que nenhuma empresa séria admitiria um cândidato que mentiu no currículo. Conclusão, além de uma lista de realizações acadêmicas e profissionais, o currículo também funciona como um atestado de idoneidade do cândidato e faltar com a verdade já no primeiro contato não é uma boa estratégia.