Quando a situação financeira não estiver favorável ou se existir a possibilidade de crescimento dentro da nova empresa.
O primeiro caso refere-se a situação financeira pessoal. O profissional tem contas para pagar e não pode ficar nenhum mais dia desempregado, sobre o risco de entrar numa espiral de dívidas, o que poderá vir a descontrolar o seu orçamento.
O segundo caso é mais estratégico. O profissional pode aceitar uma proposta que ira rebaixar momentaneamente o salário; mas sabendo que a empresa pode lhe oferecer oportunidades de crescimento que dentro de algum tempo ira compensar a queda salarial do momento atual.
E o terceiro caso, é o mais difícil de aceitar. Embora não seja tão incomum. Simplesmente no último emprego o profissional estava com a média salarial acima da média salarial do mercado. Isso pode acontecer quando alguém passa muito tempo na mesma empresa e vai recebendo pequenos reajustes anuais. Mas, o acumulo deles após muitos anos extrapolam o valor que é pago atualmente pela mesma função. Outro motivo também pouco admitido pela maioria é de que uma circunstância pode ter criado uma situação especial, ou seja, a pessoa não valia o que recebia. Mas, a empresa em um momento de euforia por bons resultados ou quaisquer outras situações ano molas decidiu inflar alguns salários.
Em síntese, qualquer que seja o caso, uma redução salarial de até 20%, não deve ser encarada como uma tragédia. Uma carreira mesmo bem sucedida raramente é uma linha reta acendente do começo até o fim.
Max Gehringer
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